കാനഡ പോസ്റ്റിലെ 53,000-ൽ അധികം വരുന്ന ജീവനക്കാർ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അന്തിമ കരാർ വാഗ്ദാനത്തിന്മേൽ വോട്ടെടുപ്പ് ആരംഭിച്ചു. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തോളമായി നിലനിന്നിരുന്ന തൊഴിൽ അസ്വസ്ഥതകൾക്ക് ഈ വോട്ടെടുപ്പ് ഒരുപക്ഷേ അറുതി വരുത്തിയേക്കും. കനേഡിയൻ യൂണിയൻ ഓഫ് പോസ്റ്റൽ വർക്കേഴ്സിനെ (CUPW) പ്രതിനിധീകരിച്ച് അർബൻ, റൂറൽ/സബർബൻ മെയിൽ കാരിയർമാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ളവരാണ് ഓഗസ്റ്റ് 1 വരെ നടക്കുന്ന ഈ വോട്ടെടുപ്പിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത്.
നാല് വർഷത്തിനുള്ളിൽ 13.59% സംയോജിത വേതന വർദ്ധനവ്, നിലവിലുള്ള പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങളോടു കൂടിയ പുതിയ പാർട്ട് ടൈം തസ്തികകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നതാണ് കാനഡ പോസ്റ്റ് മുന്നോട്ട് വെച്ച കരാർ. എന്നാൽ, ഈ വാഗ്ദാനം നിരസിക്കണമെന്നാണ് CUPW തങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളോട് ആഹ്വാനം ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. അതേസമയം, കാനഡ പോസ്റ്റ് ഈ കരാർ തങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിക്ക് സ്ഥിരത നൽകുമെന്ന് വാദിക്കുന്നു. 2018 മുതൽ 3.8 ബില്യൺ ഡോളറിന്റെ നഷ്ടവും ജൂണിൽ പ്രതിദിനം 10 മില്യൺ ഡോളറിന്റെ പ്രവർത്തന നഷ്ടവും നേരിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാപനം ഫലത്തിൽ പാപ്പരത്തത്തിലേക്ക്” നീങ്ങുകയാണെന്ന് ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഇൻക്വയറി കമ്മീഷന്റെ അന്തിമ റിപ്പോർട്ട് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിരുന്നുണ്ട്.
ചെറുകിട വ്യവസായ മേഖലയിൽ നിന്നും കാനഡ പോസ്റ്റിന്മേൽ സമ്മർദ്ദം വർധിച്ചുവരികയാണ്. കനേഡിയൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ഇൻഡിപെൻഡന്റ് ബിസിനസിന്റെ (CFIB) പുതിയ റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, മറ്റൊരു പണിമുടക്ക് ഉണ്ടായാൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളും കാനഡ പോസ്റ്റിന്റെ സേവനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി നിർത്തിയേക്കും. 2024-ലെ പണിമുടക്ക് സമയത്ത്, 13% ബിസിനസ്സുകൾ വിശ്വാസ്യതയില്ലായ്മ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഡിജിറ്റൽ, സ്വകാര്യ കൊറിയർ സേവനങ്ങളിലേക്ക് മാറിയിരുന്നു.
കാനഡ പോസ്റ്റിന്റെ പാഴ്സൽ ഡെലിവറി വിപണി വിഹിതം 2019-ൽ 62% ആയിരുന്നത് 2024-ൽ 24% ആയി കുത്തനെ ഇടിഞ്ഞു. ഇത് തൊഴിൽ സമാധാനത്തിനപ്പുറം ഘടനാപരമായ പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ അടിയന്തിര ആവശ്യകത എടുത്തു കാണിക്കുന്നു. ഈ വോട്ടെടുപ്പ് കാനഡ പോസ്റ്റിന്റെ ഭാവിയെയും രാജ്യത്തെ തപാൽ സേവനങ്ങളെയും ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് ഉറ്റുനോക്കുകയാണ് എല്ലാവരും.
