വാഷിംഗ്ടൺ: ആർത്തവവിരാമ (Menopause) ഘട്ടത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്ന വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലിടങ്ങളിൽ നിയമപരമായ സംരക്ഷണവും പ്രത്യേക ഇളവുകളും നിർബന്ധമാക്കി അമേരിക്കൻ സംസ്ഥാനമായ റോഡ് ഐലൻഡ്. ഈ വിഷയത്തിൽ സവിശേഷമായ ഒരു നിയമനിർമ്മാണം നടത്തുന്ന ആദ്യത്തെ യു.എസ് സംസ്ഥാനമായി മാറിയിരിക്കുകയാണ് റോഡ് ഐലൻഡ്. പുതിയ നിയമപ്രകാരം, നാലോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും ആർത്തവവിരാമത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ നേരിടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്തുകൊടുക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. കാനഡ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് വികസിത രാജ്യങ്ങളിലും സമാനമായ നിയമപരമായ സുരക്ഷ ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വലിയ ചർച്ചകൾക്ക് ഈ നിയമം വഴിതുറന്നിട്ടുണ്ട്.
തൊഴിലിടങ്ങളിൽ മാറ്റം അനിവാര്യം
ശരീരതാപനില പെട്ടെന്ന് ഉയരുക (Hot flashes), രാത്രികാലങ്ങളിൽ അമിതമായി വിയർക്കുക, ഉറക്കമില്ലായ്മ, മാനസികാവസ്ഥയിലുണ്ടാകുന്ന പെട്ടെന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ശാരീരിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സമയത്തോ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലോ ഇളവുകൾ നൽകണമെന്നാണ് നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നത്. എയർ കണ്ടീഷണർ സൗകര്യമുള്ള മുറികളിലേക്ക് മാറ്റി ഇരുത്തുക, കൃത്യമായ ഇടവേളകളിൽ വിശ്രമമുറികൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അനുവാദം നൽകുക തുടങ്ങിയവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം ശാരീരിക ബുദ്ധിമുട്ടുകളുടെ പേരിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രമോഷനുകളോ പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങളോ നിഷേധിക്കരുതെന്നും നിർബന്ധപൂർവ്വം അവധിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കരുതെന്നും നിയമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ട്.
സാമ്പത്തിക മേഖലയിലെ വൻ നഷ്ടം
ആർത്തവവിരാമം എന്നത് ഒരു രോഗമല്ല, മറിച്ച് പ്രായമാകുന്ന പ്രക്രിയയുടെ സ്വാഭാവികമായ ഒരു ഘട്ടമാണെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. എങ്കിലും 45-നും 55-നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള സ്ത്രീകളിൽ ഈ ഘട്ടത്തിലുണ്ടാകുന്ന ഹോർമോൺ വ്യതിയാനങ്ങൾ അവരുടെ തൊഴിൽക്ഷമതയെയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെയും സാരമായി ബാധിക്കാറുണ്ട്. കാനഡയിലെ മെനോപോസ് ഫൗണ്ടേഷൻ പുറത്തുവിട്ട റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, ഇത്തരം ശാരീരിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കൃത്യമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സാധിക്കാത്തതുകൊണ്ട് മാത്രം കനേഡിയൻ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് പ്രതിവർഷം 350 കോടി ഡോളറിന്റെ നഷ്ടമുണ്ടാകുന്നുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ അവധികൾ കാരണമുള്ള തൊഴിൽനഷ്ടവും ജോലി രാജിവെക്കലും വഴി തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും വലിയ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയാണ് ഇത് വരുത്തിവെക്കുന്നത്.
നിയമത്തിനപ്പുറം ബോധവൽക്കരണം പ്രധാനം
തൊഴിലിടങ്ങളിൽ ഇത്തരം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തുറന്നുപറയാൻ മടിക്കുന്നവരാണ് ഭൂരിഭാഗം സ്ത്രീകളും. മാനേജർമാരോടോ സഹപ്രവർത്തകരോടോ ഈ വിഷയം സംസാരിക്കാൻ മൂന്നിൽ രണ്ട് വിഭാഗം സ്ത്രീകളും കടുത്ത വിമുഖത കാണിക്കുന്നുണ്ടെന്നാണ് പഠനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. കേവലം ഒരു നിയമനിർമ്മാണം കൊണ്ടുമാത്രം ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും, തൊഴിലിടങ്ങളിൽ നിലനിൽക്കുന്ന സാമൂഹികമായ വിമുഖതയും (Taboo) മടിയും ഇല്ലാതാക്കാനുള്ള ബോധവൽക്കരണമാണ് പ്രധാനമെന്നും കനേഡിയൻ മെനോപോസ് സൊസൈറ്റി എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ഡോ. ക്ലോഡിയോ സോറസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആരോഗ്യവിദഗ്ദ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ഗർഭകാലത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന സംരക്ഷണം പോലെ കൃത്യമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളോടെയുള്ള പിന്തുണയാണ് ഈ ഘട്ടത്തിലും സ്ത്രീകൾക്ക് നൽകേണ്ടതെന്നും വിദഗ്ദ്ധർ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.
Menopause is now a right; this country introduces historic legislation in workplaces.
കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt
