ആമസോൺ സിഇഒ ആൻഡി ജാസി കമ്പനിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥ ഘടനയെ ലളിതമാക്കുന്നതിനും ഉദ്യോഗസ്ഥമേധാവിത്വം കുറയ്ക്കുന്നതിനുമായി ഒരു പ്രധാന പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്നു. മിഡിൽ മാനേജ്മെന്റ് തലങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ,അനാവശ്യമായ പ്രീ-മീറ്റിംഗുകൾ ഒഴിവാക്കാനും തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയകൾ ലളിതമാക്കാനും ജാസി ലക്ഷ്യമിടുന്നു.2025 ഒന്നാം പാദത്തിന്റെ അവസാനത്തോടെ വ്യക്തിഗത സംഭാവകർ-മാനേജർ അനുപാതം 15% വർധിപ്പിക്കുക എന്ന പ്രധാന ലക്ഷ്യത്തോടെ, ഈ പുനഃസംഘടന ആമസോണിന്റെ വിശാലമായ തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു,അതിൽ ചില ജീവനക്കാരുടെ എതിർപ്പുണ്ടെങ്കിലും അഞ്ച് ദിവസത്തെ ഓഫീസിലേക്കുള്ള മടക്കം നടപ്പാക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു.
“വളരെയധികം അനുമതികളും അംഗീകാരങ്ങളും ആവശ്യമുള്ള ഒരു വലിയ ഉദ്യോഗസ്ഥ ഘടന പുതിയ ആശയങ്ങളെ മന്ദഗതിയിലാക്കുകയും സങ്കീർണ്ണമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു” – ആൻഡി ജാസി
