ഒട്ടാവ: പരമ്പരാഗത ഫുൾടൈം ജോലിക്ക് പകരമായി കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും വരുമാന സാധ്യതയും നൽകുന്ന ‘ഫ്രാക്ഷണൽ വർക്ക്’ (Fractional Work) എന്ന തൊഴിൽരീതി പ്രൊഫഷണലുകൾക്കിടയിൽ വേഗത്തിൽ പ്രചാരം നേടുന്നു. വർഷങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള വിദഗ്ധർ ഒരേസമയം ഒന്നിലധികം സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ചേർന്ന് നേതൃത്വപരമായ ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതാണ് ഈ തൊഴിൽ മാതൃക.
കരിയർ സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റും WorkThrough സ്ഥാപകയുമായ ചി-ചി എഗ്ബോയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സാധാരണയായി 10 മുതൽ 15 വർഷം വരെ തൊഴിൽപരിചയമുള്ളവരാണ് ഫ്രാക്ഷണൽ വർക്കിലേക്ക് കടക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ആഴ്ചയിൽ 10 മണിക്കൂർ ഒരു സ്ഥാപനത്തിനും, മറ്റൊരു 10 മണിക്കൂർ രണ്ടാമത്തെ കമ്പനിക്കും, 15 മണിക്കൂർ മൂന്നാമത്തെ സ്ഥാപനത്തിനുമായി ചെലവഴിച്ച് ടീമുകളെ നയിക്കുകയും പുതിയ വിഭാഗങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം. ഒരു കമ്പനിയുടെ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരനാകാതെ തന്നെ വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നേതൃത്വപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ ഈ മാതൃക അവസരമൊരുക്കുന്നു.
ഫ്രീലാൻസിങ്, കൺസൾട്ടൻസി, പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഫ്രാക്ഷണൽ വർക്ക് വ്യത്യസ്തമാണെന്നും എഗ്ബോ വിശദീകരിച്ചു. ഫ്രീലാൻസർമാരും കൺസൾട്ടന്റുമാരും സാധാരണയായി ഒരു പ്രോജക്ട് പൂർത്തിയാക്കുകയോ ഉപദേശം നൽകുകയോ ചെയ്ത ശേഷം പിന്മാറുമ്പോൾ, ഫ്രാക്ഷണൽ ലീഡർമാർ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഭാഗമായിത്തന്നെ പ്രവർത്തിച്ച് ടീമുകളെ നയിക്കുകയും ബിസിനസ് തന്ത്രങ്ങൾ നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലികളിൽ പ്രധാനമായും ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് നിർവഹിക്കേണ്ടത്. എന്നാൽ ഫ്രാക്ഷണൽ ലീഡർമാർ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വളർച്ചയ്ക്കും ബിസിനസ് ഫലങ്ങൾക്കും നേരിട്ട് ഉത്തരവാദികളാകുന്നു.
ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവർ, കരിയറിൽ കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ, ദീർഘകാല പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള മാനേജർമാർ, മാർക്കറ്റിംഗ്, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ്, ഫിനാൻസ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ സീനിയർ പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്നിവർക്കാണ് ഈ തൊഴിൽരീതി കൂടുതൽ അനുയോജ്യമെന്നാണ് വിലയിരുത്തൽ. ജോലി സമയത്തിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം, വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ വിശാലമായ പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്വർക്ക്, ഉയർന്ന പ്രതിഫലത്തിനുള്ള സാധ്യത എന്നിവയാണ് പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ. അതേസമയം കമ്പനികൾക്കും സ്ഥിരനിയമനം നടത്താതെ തന്നെ പരിചയസമ്പന്നരായ നേതൃത്വത്തിന്റെ സേവനം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നു.
എന്നാൽ ഫ്രാക്ഷണൽ വർക്കിലേക്ക് മാറുന്നതിന് മുമ്പ് ചില കാര്യങ്ങൾ ഗൗരവമായി വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. തുടക്കത്തിൽ വരുമാനം സ്ഥിരതയുള്ളതാകണമെന്നില്ല. ചില മാസങ്ങളിൽ മികച്ച വരുമാനം ലഭിക്കുമ്പോൾ ചില മാസങ്ങളിൽ ജോലി കുറയാനും സാധ്യതയുണ്ട്. അതിനാൽ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്. അതോടൊപ്പം പുതിയ ക്ലയന്റുകളെ കണ്ടെത്താനുള്ള ശക്തമായ പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്വർക്കും ആവശ്യമാണ്. സ്വന്തം സേവനം വിപണനം ചെയ്യൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ്, ബിസിനസ് വികസനം തുടങ്ങിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്വയം ഏറ്റെടുക്കേണ്ടിവരുന്നതിനാൽ, ഫ്രാക്ഷണൽ വർക്ക് ഒരു ജോലി മാത്രമല്ല, സ്വന്തം ബിസിനസ് കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് സമാനമായ ഉത്തരവാദിത്തവുമാണെന്ന് ചി-ചി എഗ്ബോ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
Don't limit yourself to just one job; adopt a new work approach to boost your income!
കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt
