ചാർലറ്റ്ടൗൺ: പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള വേതന വ്യത്യാസം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കനേഡിയൻ പ്രവിശ്യയെന്ന ഖ്യാതി പ്രിൻസ് എഡ്വേർഡ് ഐലൻഡ് (P.E.I.) സ്വന്തമാക്കിയെങ്കിലും, ഈ പുരോഗതിയുടെ ആനുകൂല്യം എല്ലാവരിലും ഒരുപോലെയല്ലെത്തുന്നതെന്ന് പുതിയ പഠന റിപ്പോർട്ട്. പ്രവിശ്യയിലെ ശരാശരി പ്രതിവാര വേതനക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ അഞ്ച് ശതമാനം മാത്രമാണ് ശമ്പളം കുറവുള്ളത്. എന്നാൽ വാർഷിക വരുമാനത്തിന്റെ വിശദമായ കണക്കുകളിലേക്ക് കടക്കുമ്പോൾ, വംശീയ വിഭാഗങ്ങളിൽപ്പെടുന്ന (Racialized) സ്ത്രീകളും അല്ലാത്തവരും തമ്മിൽ കടുത്ത സാമ്പത്തിക അസമത്വം നിലനിൽക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
കനേഡിയൻ സെന്റർ ഫോർ പോളിസി ആൾട്ടർനേറ്റീവ്സ് (CCPA) ഈ ആഴ്ച പുറത്തുവിട്ട റിപ്പോർട്ടിലാണ് അറ്റ്ലാന്റിക് കാനഡയിലെ ഈ വേതന വിവേചനത്തിന്റെ വിസ്മയിപ്പിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുള്ളത്. പ്രവിശ്യയിലെ വംശീയ വിഭാഗങ്ങളിൽപ്പെട്ട സ്ത്രീകളും വംശീയേതര വിഭാഗങ്ങളിൽപ്പെട്ട പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള വാർഷിക വരുമാനത്തിൽ 42 ശതമാനത്തിന്റെ ഭീമമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്. അറ്റ്ലാന്റിക് കാനഡയിലെ തന്നെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിരക്കാണിത്. നമ്മോടൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്ന, നമുക്ക് വ്യക്തിപരമായി അറിയാവുന്ന സ്ത്രീകളാണ് ഈ വിവേചനം അനുഭവിക്കുന്നതെന്നും ഇത് അങ്ങേയറ്റം ആശങ്കാജനകമാണെന്നും ബ്ലാക്ക് കൾച്ചറൽ സൊസൈറ്റി ഓഫ് P.E.I. എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ഉജുൻവ അജ-ഒനു പ്രതികരിച്ചു.
കൂടുതൽ ശമ്പളമുള്ള തസ്തികകളിലേക്കും നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലേക്കും എത്തുന്നതിൽ വംശീയ വിഭാഗങ്ങളിൽപ്പെട്ട സ്ത്രീകൾ നേരിടുന്ന വിവേചനമാണ് ഈ സാമ്പത്തിക അന്തരത്തിന് പ്രധാന കാരണം. പ്രവിശ്യയുടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ അടിത്തറയായ കൃഷി, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, കെയർ ഗിവർ മേഖലകളിലാണ് ഭൂരിഭാഗം വംശീയ സ്ത്രീകളും ജോലി ചെയ്യുന്നത്. കാലങ്ങളായി കുറഞ്ഞ വേതനം മാത്രം നൽകുന്ന ഈ മേഖലകളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഇവരുടെ കുടുംബങ്ങൾ ദാരിദ്ര്യത്തിലേക്കും സർക്കാർ ആനുകൂല്യങ്ങളെ മാത്രം ആശ്രയിക്കേണ്ടി വരുന്ന അവസ്ഥയിലേക്കും നീങ്ങുമെന്നും അജ-ഒനു കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
അറ്റ്ലാന്റിക് കാനഡയിലെ മറ്റ് പ്രവിശ്യകളിലും സ്ത്രീകളുടെ വരുമാനം പുരുഷന്മാരേക്കാൾ കുറവാണെന്ന് റിപ്പോർട്ടിന്റെ സഹരചയിതാവും സിസിപിഎ നോവ സ്കോട്ടിയ ഡയറക്ടറുമായ ക്രിസ്റ്റീൻ സൗൾനിയർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. ന്യൂഫൗണ്ട്ലാൻഡ് ആൻഡ് ലാബ്രഡോറിലാണ് വേതന വ്യത്യാസം ഏറ്റവും കൂടുതൽ- 24 ശതമാനം. നോവ സ്കോട്ടിയയിൽ 15 ശതമാനവും ന്യൂ ബ്രൺസ്വിക്കിൽ 14 ശതമാനവുമാണ് ഈ നിരക്ക്. ഇതിന് പുറമെ തദ്ദേശീയരായ (Indigenous) സ്ത്രീകൾ, താൽക്കാലിക വിസയിലെത്തിയ കുടിയേറ്റക്കാർ എന്നിവരും വലിയ തോതിൽ സാമ്പത്തിക വിവേചനം നേരിടുന്നുണ്ട്.
കുടുംബപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കുട്ടികളുടെയും പ്രായമായവരുടെയും പരിചരണവും കാരണം പല സ്ത്രീകൾക്കും മുഴുവൻ സമയ ജോലി ചെയ്യാൻ സാധിക്കാത്തതും കരിയർ ബ്രേക്കുകൾ എടുക്കേണ്ടി വരുന്നതും വരുമാനത്തെ ബാധിക്കുന്നു.
തൊഴിൽ സംഘടനകളുള്ള (Unionized) സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ശമ്പള വ്യത്യാസം താരതമ്യേന കുറവാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായി ശമ്പളത്തിന് വേണ്ടി വിലപേശുന്നതിനേക്കാൾ കൂട്ടായ ചർച്ചകളിലൂടെ കൃത്യമായ വേതനം ഉറപ്പാക്കാൻ യൂണിയനുകൾക്ക് സാധിക്കുന്നുണ്ട്.
പൊതുമേഖലയിൽ വേതന സമത്വവും സുതാര്യതയും ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രവിശ്യാ സർക്കാർ നടപ്പിലാക്കിയ നിയമങ്ങൾ വലിയ മാറ്റമുണ്ടാക്കിയെങ്കിലും സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഇപ്പോഴും 20 ശതമാനത്തോളം വേതന വ്യത്യാസമുണ്ട്. പുതിയതായി രാജ്യത്തെത്തുന്ന ഡോക്ടർമാർ, നഴ്സുമാർ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ എന്നിവരുടെ മുൻകാല യോഗ്യതകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിലെ കാലതാമസം ഒഴിവാക്കി അവർക്ക് അർഹമായ തൊഴിലും വേതനവും ഉറപ്പാക്കിയാൽ മാത്രമേ പൂർണ്ണമായ സാമ്പത്തിക സമത്വം കൈവരിക്കാനാകൂ എന്നാണ് സാമൂഹിക പ്രവർത്തകർ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്.
Qualifications but not decent pay; Shocking statistics on the wage gap in Prince Edward Island
കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt
