കാനഡയിലെ താത്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പദ്ധതിക്ക് (TFWP) കീഴിലുള്ള ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്ട് അസസ്മെന്റ് (LMIA) അപേക്ഷകൾക്ക് ബാധകമായ, സെൻസസ് മെട്രോപൊളിറ്റൻ ഏരിയ (CMA) തിരിച്ചുള്ള പുതിയ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കുകൾ കനേഡിയൻ സർക്കാർ ഔദ്യോഗികമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഈ നിരക്കുകൾ 2026 ജനുവരി 9 വരെ പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ടാകും.
പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ:
പുതിയ നിയമപ്രകാരം, ഒരു CMA-യിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 6% അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ആ പ്രദേശത്തെ കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള (Low-Wage Stream) ജോലികൾക്കായി LMIA അപേക്ഷകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ വിലക്കും. കനേഡിയൻ പൗരന്മാർക്കും സ്ഥിര താമസക്കാർക്കും പ്രാദേശിക തൊഴിലവസരങ്ങളിൽ മുൻഗണന ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനാണിത്.
പുതിയ യോഗ്യതാ മാറ്റങ്ങൾ (ഒക്ടോബർ 10, 2025 പ്രകാരം):
ഇപ്പോൾ യോഗ്യത നേടിയ പ്രധാന CMA: പീറ്റർബറോയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 9.9% എന്നതിൽ നിന്ന് 5.6% ആയി കുറഞ്ഞതിനാൽ, അവിടെയുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതന LMIA അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കാം.
പുതിയതായി വിലക്കേർപ്പെടുത്തിയ പ്രധാന CMAs: ഗ്രേറ്റർ സഡ്ബറി (5.4% ൽ നിന്ന് 7.0%), ഗുവൽഫ് (5.9% ൽ നിന്ന് 9.2%), വിന്നിപെഗ് (5.6% ൽ നിന്ന് 7.3%), റെജീന (5.3% ൽ നിന്ന് 6.8%), ലെത്ബ്രിഡ്ജ് (5.2% ൽ നിന്ന് 8.5%), റെഡ് ഡീർ (5.6% ൽ നിന്ന് 8.7%), കിലോണ (5.0% ൽ നിന്ന് 6.0%) എന്നീ നഗരങ്ങളിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 6% കടന്നതിനാൽ കുറഞ്ഞ വേതന ജോലികൾക്ക് LMIA അപേക്ഷകൾക്ക് താൽക്കാലിക വിലക്ക് വന്നു.
ഉയർന്ന നിരക്ക് തുടരുന്ന പ്രധാന CMAs: ടൊറന്റോ (9.5%), വിൻഡ്സർ (11.3%), ഒഷാവ (9.5%), എഡ്മന്റൺ (9.0%), കാൽഗറി (8.0%), മൊൺട്രിയാൽ (6.7%) ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിരവധി പ്രധാന നഗരങ്ങളിൽ വിലക്ക് തുടരുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ:
തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 6%ന് താഴെയുള്ള CMA-കളിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതന LMIA വഴി വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് തുടരാം. നിരക്ക് 6%ന് മുകളിലുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ സ്ഥാപനങ്ങൾ 2026 ജനുവരി 9-ന് അടുത്ത അവലോകനം വരുന്നത് വരെ പ്രാദേശിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. പ്രാഥമിക കാർഷിക മേഖലയിലെ LMIA-കൾക്കുള്ള പരസ്യ ആവശ്യകതകളുടെ താൽക്കാലിക സസ്പെൻഷൻ 2025 ഡിസംബർ 31-ന് അവസാനിക്കും. അതിനുശേഷം, ഈ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകൾക്കും പരസ്യ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടിവരും.
2026-ൽ വരാനിരിക്കുന്ന പ്രധാന പരിഷ്കാരങ്ങൾ:
താത്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പദ്ധതിയിൽ (TFWP) 2026-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരാൻ സാധ്യതയുള്ള 6 സുപ്രധാന പരിഷ്കാരങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളും പുറത്തുവന്നിട്ടുണ്ട്.
സെക്ടർ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ: കൃഷി, മത്സ്യസംസ്കരണം എന്നീ മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ ‘സെക്ടർ-സ്പെസിഫിക്’ പെർമിറ്റ് വരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നിലവിലുള്ള ഒരൊറ്റ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ‘ക്ലോസ്ഡ് പെർമിറ്റി’ന് പകരം, ഇവർക്ക് രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് അതേ മേഖലയിലെ മറ്റ് തൊഴിലുടമകളിലേക്ക് മാറാൻ ഇത് സൗകര്യം നൽകും.
ഭവന, യാത്രാ ചെലവുകൾക്കുള്ള വേതന കിഴിവുകൾ: താമസ, യാത്രാ സൗകര്യങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവ് വേതനത്തിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് കിഴിവ് ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിച്ചേക്കാം.
ഗതാഗത ആവശ്യകതകൾ: തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഗതാഗത സൗകര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ വഴക്കം അനുവദിക്കും.
ഭരണപരമായ ലഘൂകരണം: LMIA നടപടിക്രമങ്ങൾ ലളിതമാക്കാനും അവലോകന പ്രക്രിയകൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാനും പദ്ധതിയുണ്ട്.
വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളെയും കാനഡയിൽ ജോലി തേടുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളെയും സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഈ മാറ്റങ്ങൾ നിർണായകമാണ്. ഇത് സംബന്ധിച്ച അടുത്ത അവലോകനം 2026 ജനുവരി 9-ന് ഉണ്ടാകും.
📢 കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/JNSnrvnSqw1DUJljLTLp82
New Canada Unemployment Rates For LMIAs Now In Effect Until 2026
