DHL എക്സ്പ്രസ് കാനഡയിൽ മൂന്ന് ആഴ്ചയായി നടത്തിവന്ന ലോക്കൗട്ടും പണിമുടക്കും പുതിയ കരാർ അംഗീകരിച്ചതോടെ അവസാനിക്കുന്നതായി കാനഡയിലെ ഏറ്റവും വലിയ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ യൂണിയൻ അറിയിച്ചു. ജീവനക്കാർ പുതിയ കരാർ അംഗീകരിച്ചതോടെയാണ് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെട്ടത്. ഡെലിവറി ഡ്രൈവർമാർ, കൊറിയർ ജീവനക്കാർ, വെയർഹൗസ്, ക്ലറിക്കൽ ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന 2,100-ൽ അധികം DHL എക്സ്പ്രസ് കാനഡ ജീവനക്കാരെ ഈ പുതിയ കരാർ ബാധിക്കും.
കാനഡയിലെ എല്ലാ സേവനങ്ങളും പുനഃസ്ഥാപിച്ചതായും ജൂൺ 30 മുതൽ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും പൂർണ്ണമായി പുനരാരംഭിക്കുമെന്നും DHL എക്സ്പ്രസ് ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ അറിയിച്ചു. “ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനരാരംഭിക്കുന്നതിലും എല്ലാ ടീം അംഗങ്ങളെയും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതിലും ഞങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണ്. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സേവനം നൽകുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് മുൻഗണന നൽകും,” എന്ന് കമ്പനി പ്രസ്താവനയിൽ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ജൂൺ 8 ന് അർദ്ധരാത്രിക്ക് ശേഷമാണ് തൊഴിലാളികൾ ലോക്കൗട്ട് ചെയ്യപ്പെടുകയും മണിക്കൂറുകൾക്കകം അവർ സമരത്തിലേക്ക് നീങ്ങുകയും ചെയ്തത്. ഒരു വർഷത്തോളമായി കമ്പനിയും യൂണിയനും തമ്മിൽ ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നുണ്ടായിരുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം പകരക്കാരെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിക്കുന്ന നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന സമയത്ത് ഈ വിഷയം തർക്കങ്ങൾക്ക് കാരണമായിരുന്നു.
കനേഡിയൻ ഉപഭോക്താക്കളിൽ ലുലുലെമൺ, ഷെയ്ൻ, സീമെൻസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ജർമ്മൻ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഈ കൊറിയർ കമ്പനി, ആദ്യത്തെ പന്ത്രണ്ട് ദിവസത്തേക്ക് പ്രവർത്തനം തുടർന്നെങ്കിലും ജൂൺ 20 ന് പുലർച്ചയോടെ പ്രവർത്തനം നിർത്തിവച്ചു. പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന അതേ ദിവസമായിരുന്നു ഇത്. സമരം ചെയ്യുന്നതോ ലോക്കൗട്ട് ഉൾപ്പെട്ടതോ ആയ ഫെഡറൽ നിയന്ത്രിത ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനത്ത് പുതിയ ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത് ഈ നിയമം വിലക്കുന്നു.
കമ്പനി പകരക്കാരെ നിയമിച്ചുവെന്ന് പേയ്ൻ ആരോപിച്ചിരുന്നു. ഈ ആരോപണം DHL നിഷേധിച്ചിരുന്നില്ല. “ഞങ്ങളുടെ യൂണിയന്റെ ചരിത്രത്തിലെ ഒരു നിർണ്ണായക തർക്കമായിരുന്നു ഇത്, കാരണം പുതിയ സ്കാബ് വിരുദ്ധ നിയമത്തിന്റെ പരീക്ഷണ ഘട്ടമായിരുന്നു ഞങ്ങൾ. ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനും അംഗങ്ങളും ശക്തമായി നിലകൊണ്ടു, അതിന്റെ ഫലമായി ഞങ്ങൾക്ക് ന്യായമായ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ലഭിച്ചു,” ലാന പേയ്ൻ ശനിയാഴ്ച പുറത്തിറക്കിയ വാർത്താക്കുറിപ്പിൽ പറഞ്ഞു.
പുതിയ കരാർ പ്രകാരം 15.75 ശതമാനം വേതന വർദ്ധനവ്, മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുടെ പെൻഷൻ വർദ്ധനവ്, ഉടമ-ഓപ്പറേറ്റർമാർക്ക് പുതിയ പെൻഷൻ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് യൂണിയൻ അറിയിച്ചു. ഹ്രസ്വകാല, ദീർഘകാല വൈകല്യ പേയ്മെന്റുകളിലെ വർദ്ധനവ്, പുതിയ മാനസികാരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സെവറൻസ് പേ വർദ്ധനവ്, കൂടാതെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, റോബോട്ടിക്സ്, വർക്ക്-ഫ്രം-ഹോം നയങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ വ്യവസ്ഥകളും കരാറിലുണ്ടെന്നും യൂണിയൻ വ്യക്തമാക്കി.
കരാർ അംഗീകരിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് DHL ജീവനക്കാർ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമെങ്കിലും കൃത്യമായ സമയക്രമം യൂണിയൻ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. പാക്കേജുകളുടെയും ഡെലിവറികളുടെയും ബാക്ക്ലോഗ് പരിഹരിക്കുന്നതിന് പൊതുജനങ്ങളുടെ ക്ഷമയ്ക്ക് യൂണിയൻ നന്ദി പറഞ്ഞു.
