സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ, തീരുവയുദ്ധങ്ങൾ, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ (AI) വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സ്വാധീനം എന്നിവ കാരണം കമ്പനികൾ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും, ബജറ്റ് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനും, തൽഫലമായി ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ ‘ലേഓഫുകൾ’ പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികളെ ഞെട്ടിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യം വരുന്നുണ്ടോ എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ചില ലക്ഷണങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടേക്കാം. കരിയർ വിദഗ്ദ്ധയായ ആഞ്ചല ചാംപിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ചില ജോലികൾ ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നത് എപ്പോഴും വ്യക്തമായ രീതിയിലായിരിക്കില്ല. എങ്കിലും, ഒരു പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് മുന്നോടിയായി ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില പൊതുവായ സൂചനകൾ അവർ പങ്കുവെക്കുന്നുണ്ട്.
അത്തരം സൂചനകളിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനം സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവൻമാർ “വിഭവങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നു” അല്ലെങ്കിൽ “പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നു” എന്നൊക്കെ സംസാരിക്കുന്നത് തന്നെയാണ്. ഒരു കമ്പനി പുതിയ നിയമനങ്ങൾ മരവിപ്പിക്കുകയോ, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് നിർത്തിവെക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവുവരുന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് പുതിയ ആളുകളെ നിയമിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതും ലേഓഫുകൾക്ക് മുന്നോടിയായുള്ള ഒരു സാധാരണ സൂചനയാണ്. ഇതിനുപുറമെ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പതിവായി പങ്കെടുത്തിരുന്ന മീറ്റിംഗുകളിൽ നിന്നോ പ്രധാന ആശയവിനിമയങ്ങളിൽ നിന്നോ ഒഴിവാക്കുന്നത് എന്തോ കുഴപ്പമുണ്ടെന്നതിന്റെ മറ്റൊരു സൂചനയായി കണക്കാക്കാം.
ഒരു ലേഓഫിനായി തയ്യാറെടുക്കുക എന്നത് എളുപ്പമല്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ കാലികമായി നിലനിർത്തുന്നത് വലിയൊരു നേട്ടമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ പുതിയ കോഴ്സുകളിൽ ചേരുന്നതിനോ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ മടിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് ചാംപ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ (Resume) എപ്പോഴും പുതിയ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തി തയ്യാറാക്കി വെക്കുക. ഏത് തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തിലും നെറ്റ്വർക്കിംഗിന് നിർണ്ണായകമായ പങ്കുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പുറത്തും മറ്റ് വ്യവസായ മേഖലകളിലുമുള്ള ആളുകളുമായി ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് പുതിയ അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ സഹായിക്കും. ആരാധനാലയങ്ങൾ, സ്പോർട്സ് ക്ലബ്ബുകൾ പോലുള്ള ജോലിയില്ലാത്ത വേദികളിൽ നിന്നും പുതിയ സൗഹൃദങ്ങൾ കണ്ടെത്താമെന്നും വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇൻഷുറൻസ് പോലുള്ള സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കോ, നിങ്ങളുടെ സേവന ദൈർഘ്യം അനുസരിച്ചുള്ള സെവെറൻസ് പേയ്മെന്റുകൾക്കോ യോഗ്യതയുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ സ്ഥിരമാണോ താത്കാലികമാണോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു കത്ത് വാങ്ങണം. ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന കാര്യം, ദേഷ്യത്തിന്റെയോ വികാരങ്ങളുടെയോ പുറത്ത് ലഭിക്കുന്ന കത്തിൽ ഉടൻ ഒപ്പിടരുത് എന്നതാണ്. വൈകാരികമായി ശാന്തമായ ശേഷം, നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി വിലയിരുത്തി ഒരു ആഴ്ച വരെ സമയമെടുത്ത് മാത്രം തീരുമാനമെടുക്കുക. ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ബാങ്കുമായി സംസാരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും മികച്ച ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കാവുന്നതാണ്.
📢 കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/JNSnrvnSqw1DUJljLTLp82
Changing world, disappearing jobs: Will you be laid off because of AI? How to recognize layoff signs!
