കനേഡിയൻ ഫെഡറൽ പബ്ലിക് സർവീസിൽ ഭിന്നശേഷിക്കാരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുന്നതിനെയും, അവരുടെ നിലനിർത്തൽ, സ്ഥാനക്കയറ്റം എന്നിവയെക്കുറിച്ചും കാനഡയുടെ ഓഡിറ്റർ ജനറൽ പഠനം നടത്താനൊരുങ്ങുന്നു. ആക്സസ് ടു ഇൻഫർമേഷൻ വഴി ലഭിച്ച രേഖകൾ പ്രകാരം, ഈ പഠന റിപ്പോർട്ട് അടുത്ത വസന്തകാലത്ത് പാർലമെന്റിൽ സമർപ്പിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. കാനഡയുടെ ഓഡിറ്റർ ജനറൽ കാരെൻ ഹോഗൻ 2026-ൽ റിപ്പോർട്ട് പാർലമെന്റിൽ സമർപ്പിക്കാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് ഓഡിറ്റർ ജനറൽ ഓഫീസിലെ വക്താവായ ക്ലെയർ ബോഡ്രി ഇമെയിൽ വഴി അറിയിച്ചു. നിലവിൽ പഠനം ആസൂത്രണ ഘട്ടത്തിലായതിനാൽ, അതിന്റെ വ്യാപ്തിയെക്കുറിച്ചോ സമയപരിധിയെക്കുറിച്ചോ ഇപ്പോൾ പ്രതികരിക്കുന്നത് ഉചിതമല്ലെന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ഏറ്റവും പുതിയ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇക്വിറ്റി റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, 2020 മാർച്ചിനു ശേഷം കേന്ദ്ര സർക്കാർ വകുപ്പുകളിലും ഏജൻസികളിലുമുള്ള ഭിന്നശേഷിക്കാരായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ദേശീയ തൊഴിൽ സേനയിൽ ഫെഡറൽ പബ്ലിക് സർവീസിന് യോഗ്യരായവരുടെ അനുപാതവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ സംഖ്യ ഇപ്പോഴും കുറവാണ്. 2024-ലെ കണക്കനുസരിച്ച്, ഫെഡറൽ പബ്ലിക് സർവീസിൽ 21,089 ഭിന്നശേഷിക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്. ഇത് 2023-ൽ 17,410 ആയിരുന്നെങ്കിൽ, 2022-ൽ 14,573-ഉം, 2021-ൽ 12,893-ഉം ആയിരുന്നു. സർക്കാർ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ ഭിന്നശേഷിക്കാരുടെ പ്രാതിനിധ്യം ദേശീയ ശരാശരിയേക്കാൾ കൂടുതലാണെന്നും റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു. 2024 മാർച്ചോടെ, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ 9.7 ശതമാനം ഭിന്നശേഷിക്കാരാണ്, ഇത് 2019 മാർച്ചിൽ 4.6 ശതമാനമായിരുന്നു.
എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇക്വിറ്റി റിപ്പോർട്ട് പ്രൊമോഷനുകളെക്കുറിച്ചും പഠനം നടത്തി. 2024-ൽ 2,517 ഭിന്നശേഷിക്കാരായ ഫെഡറൽ പബ്ലിക് സർവീസ് ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചു. കൂടാതെ, 1,642 തദ്ദേശീയരായ ജീവനക്കാർക്കും, 1,788 കറുത്ത വർഗ്ഗക്കാരായ ജീവനക്കാർക്കും, 8,115 ദൃശ്യ ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗക്കാർക്കും, 19,578 സ്ത്രീകൾക്കും സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചു. സർക്കാർ ഓഫീസുകളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ തിരികെ കൊണ്ടുവരാനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഭിന്നശേഷിക്കാരായ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചു എന്നതും റിപ്പോർട്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് കനേഡിയൻ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ എംപ്ലോയീസ് പ്രസിഡന്റ് നഥാൻ പ്രയർ ആവശ്യപ്പെട്ടു. കോവിഡ് മഹാമാരിക്കാലത്ത് വർക്ക് ഫ്രം ഹോം ഭിന്നശേഷിക്കാർക്ക് ഏറെ സഹായകമായിരുന്നെന്നും, ഓഫീസിലേക്കുള്ള നിർബന്ധിത മടങ്ങിപ്പോക്ക് അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കുന്നുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
കാനഡയിലെ ട്രഷറി ബോർഡ് സെക്രട്ടേറിയറ്റിന്റെ വക്താവ് റോല സലേം പറയുന്നതനുസരിച്ച്, എല്ലാവർക്കും പ്രാപ്യമായതും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ ഒരു പൊതുസേവനം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കനേഡിയൻ സർക്കാർ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്. 2024-ൽ 5,000 ഭിന്നശേഷിക്കാരെ നിയമീകരിക്കാനുള്ള ലക്ഷ്യം സർക്കാർ ഇതിനകം മറികടന്നതായും അവർ അറിയിച്ചു. ഓഡിറ്റർ ജനറലിന്റെ ഓഫീസുമായി ഈ പഠനത്തിൽ സഹകരിക്കാൻ ട്രഷറി ബോർഡ് സെക്രട്ടേറിയറ്റ് സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതായും സലേം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ‘ഭിന്നശേഷിക്കാർ’ എന്നതിനെ ദീർഘകാലമോ ആവർത്തിച്ചുള്ളതോ ആയ ശാരീരികമോ, മാനസികമോ, സംവേദനാത്മകമോ, മാനസികമോ, പഠനപരമോ ആയ വൈകല്യങ്ങളുള്ളവരും, തൊഴിൽപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ തങ്ങളെ പിന്നോക്കം എന്ന് കരുതുന്നവരോ അങ്ങനെയെന്ന് തൊഴിലുടമ കരുതാൻ സാധ്യതയുള്ളവരോ ആയ ആളുകളായി എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇക്വിറ്റി ആക്റ്റ് നിർവചിക്കുന്നു. തൊഴിലിടങ്ങളിൽ ആവശ്യമായ സൗകര്യങ്ങൾ ലഭിച്ചവരും ഈ നിർവചനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
Special consideration for differently-abled employees in government service: Report in 2026
