നിങ്ങളുടെ സാലറി സ്ലിപ്പ് മാറും! പിഎഫും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും കുത്തനെ കൂട്ടാൻ പുതിയ നിയമം; തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇരട്ടി മധുരം!

ന്യൂ ഡൽഹി: ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിട്ട് കേന്ദ്രസർക്കാർ പ്രഖ്യാപിച്ച പുതിയ നാല് തൊഴിൽ നിയമസംഹിതകൾ (New Labour Codes) 2025 നവംബർ 21 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. പതിറ്റാണ്ടുകളായി നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന 29 കേന്ദ്ര തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെയാണ് വേതനം, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, വ്യവസായ ബന്ധം, തൊഴിൽ സുരക്ഷ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഈ നാല് കോഡുകളിലേക്ക് ലയിപ്പിച്ചത്. തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും രാജ്യത്തെ വ്യവസായങ്ങൾക്കുള്ള നിയമപരമായ തടസ്സങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയുള്ള സുപ്രധാന ചുവടുവെപ്പാണ് ഈ പരിഷ്‌കരണം.

തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതയുള്ള വലിയ മാറ്റങ്ങളിലൊന്ന് 4-ദിന ജോലി വാരം തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരമാണ്. ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ എന്ന പരമാവധി ജോലി സമയം നിലനിർത്താൻ, ഈ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന കമ്പനികളിൽ പ്രതിദിന ജോലി സമയം 12 മണിക്കൂറായി മാറിയേക്കാം. കൂടാതെ, നിശ്ചയിച്ച ജോലി സമയത്തിന് ശേഷമുള്ള ഏത് അധിക ജോലിക്കും ഇരട്ടി വേതനം നൽകണമെന്നും തൊഴിലാളിയുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അധിക ജോലി ചെയ്യിക്കാവൂ എന്നും നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. അവധിക്ക് അർഹത നേടുന്നതിനുള്ള വാർഷിക പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം 240-ൽ നിന്ന് 180 ദിവസമായി കുറച്ചതും പുതിയ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആശ്വാസമാകും.

എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും യൂണിവേഴ്സൽ മിനിമം വേതനം ഉറപ്പാക്കുന്നതാണ് കോഡ് ഓൺ വേജസിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന പരിഷ്‌കാരം. ഇതുകൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം വേതനത്തിന്റെ (ഗ്രോസ് സാലറി) കുറഞ്ഞത് 50% എങ്കിലും അടിസ്ഥാന വേതനവും മറ്റ് അലവൻസുകളും ഉൾപ്പെടുന്നതായിരിക്കണം എന്ന നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥ കൊണ്ടുവന്നു. ഈ മാറ്റം ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളായ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (പിഎഫ്), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുമെങ്കിലും, പല തൊഴിലാളികളുടെയും മാസത്തെ കയ്യിലെത്തുന്ന ശമ്പളത്തിൽ (ടേക്ക്-ഹോം സാലറി) കുറവുണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ഇതാദ്യമായി, ഗിഗ് (Gig) തൊഴിലാളികളെയും പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികളെയും നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളും ഈ കോഡുകളിലുണ്ട്. ഈ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമനിധിയിലേക്ക് അഗ്രഗേറ്റർമാർ (Uber, Ola, Zomato പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ) അവരുടെ വാർഷിക വിറ്റുവരവിന്റെ 1-2% (പരമാവധി 5%) സംഭാവന ചെയ്യണം. മാത്രമല്ല, ഫിക്‌സഡ്-ടേം ജീവനക്കാർക്ക് (സ്ഥിരമായ കാലയളവിലേക്ക് കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ) ഇനി മുതൽ സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹത നേടുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി 5 വർഷത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വർഷമായി കുറച്ചതും ഒരു പ്രധാന നേട്ടമാണ്.

സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്ന നിരവധി പരിഷ്‌കാരങ്ങൾ കോഡുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മതിയായ സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങളും സമ്മതവും ഉറപ്പാക്കുന്ന പക്ഷം, ഖനനം, അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലികൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും സ്ത്രീകൾക്ക് രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാം. കൂടാതെ, ലിംഗവിവേചനം നിരോധിക്കുകയും തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 40 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് സൗജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധന നിർബന്ധമാക്കിയതും സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചതും തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി, സംഘടിതരും അസംഘടിതരുമായ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും നിയമന കത്ത് (Appointment Letter) നൽകുന്നത് നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് രാജ്യത്തുടനീളം ഒറ്റ രജിസ്‌ട്രേഷനും ഒറ്റ ലൈസൻസും മതിയാകും എന്ന നിയമം വ്യവസായ രംഗത്തെ നടപടിക്രമങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കും. ഈ നാല് കോഡുകൾ ഇന്ത്യയിലെ 50 കോടിയിലധികം വരുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷയും അവകാശങ്ങളും ഉറപ്പാക്കി, രാജ്യത്തിന്റെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെ ആഗോള നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയർത്താനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി:
https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt

Now you can work 4 days a week; PF and gratuity will increase: This is how the new labor code works!