സെയ്ന്റ് ജോൺ: വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ പരിശീലനം നേടി വന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സഹായം നൽകുന്നതിനായി ഹൊറൈസൺ ഹെൽത്ത് നെറ്റ്വർക്കിൽ പുതിയൊരു ഗ്രൂപ്പ് ആരംഭിച്ചു. ‘ഇന്റർനാഷണൽ എജ്യുക്കേറ്റഡ് എംപ്ലോയീ റിസോഴ്സ് ഗ്രൂപ്പ്’ (International Educated Employee Resource Group) എന്ന് പേരിട്ടിരിക്കുന്ന ഈ കൂട്ടായ്മ, അന്താരാഷ്ട്ര ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സുരക്ഷിത ഇടവും പരസ്പരബന്ധവും വളർത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. 2025-ന്റെ തുടക്കത്തിലാണ് ഈ റിസോഴ്സ് ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരിച്ചത്.
നിലവിൽ ഹൊറൈസൺ ഹെൽത്തിൽ 740 അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച ജീവനക്കാരുണ്ട്. ഇതിൽ 430 നഴ്സിങ് സ്റ്റാഫും 30 ഡോക്ടർമാരും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ തൊഴിലാളി സമൂഹത്തിന് ഒരുമയുടെയും സ്വന്തം ഇടം എന്നതിന്റെയും (Sense of Belonging) അനുഭവം നൽകാൻ പുതിയ ഗ്രൂപ്പ് സഹായിക്കുമെന്ന് നൈജീരിയയിൽ നിന്നുള്ള രജിസ്റ്റേർഡ് നഴ്സും ഗ്രൂപ്പ് അംഗവുമായ അബിദെമി ബാലോഗുൻ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. മെന്റർഷിപ്പ്, ലീഡർഷിപ്പ്, എംപവർമെന്റ് എന്നിവയിലൂടെ പിന്തുണ നൽകുകയാണ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.
ന്യൂ ബ്രൺസ്വിക്കിൽ ആദ്യമായി എത്തിയപ്പോൾ ഇങ്ങനെയൊരു പിന്തുണ ലഭിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ എന്ന് ഈജിപ്തിൽ നിന്നുള്ള രജിസ്റ്റേർഡ് നഴ്സായ മർവ എൽനാദി പറഞ്ഞു. പുതിയൊരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ താമസിക്കുമ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴും സ്വന്തമായി സെറ്റിൽമെന്റ് ഏജൻസികളെ കണ്ടെത്തേണ്ടി വരുന്നത് മാനസികമായി ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കുന്നതാണ്. ചിലപ്പോൾ അവസരങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ വെല്ലുവിളികൾ കാണുകയും, പ്രതീക്ഷ നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ‘ഫ്രസ്ട്രേഷൻ ഫേസ്’ എന്ന ഘട്ടത്തിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടി വരാറുണ്ടെന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
സാംസ്കാരികപരമായ മാറ്റം കാനഡയിലേക്ക് വരുമ്പോൾ മാത്രമല്ല, രാജ്യത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രവിശ്യയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുമ്പോഴും ഉണ്ടാകാം എന്ന് ബാലോഗുൻ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. നൈജീരിയയിൽ നിന്ന് ഒന്റാരിയോയിലേക്കും സെയ്ന്റ് ജോണിലേക്കും മാറിയപ്പോൾ ഒരു അഡ്ജസ്റ്റ്മെന്റ് കാലയളവ് തനിക്ക് ആവശ്യമായി വന്നിട്ടുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആഫ്രിക്കയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് വരുന്നവർക്ക് ആവശ്യമായ പിന്തുണയുടെ പ്രാധാന്യം വളരെ വലുതാണെന്നും അദ്ദേഹം ഓർമ്മിപ്പിച്ചു.
സ്വന്തം വീട് പോലെയുള്ള ഒരന്തരീക്ഷം ഒരുക്കുന്നത് അവരുടെ മാനസിക-ശാരീരിക ആരോഗ്യത്തിന് മാത്രമല്ല, ആശുപത്രികളിലെ രോഗികളുടെ പരിചരണത്തിനും അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. സ്വന്തം ഇടം എന്നൊരു തോന്നൽ ഇല്ലാതിരിക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ പൂർണ്ണമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയാത്ത അവസ്ഥയിലേക്ക് നയിക്കാം. ഇത് ജീവനക്കാരെ പിടിച്ചുനിർത്തുന്നതിൽ (Staffing Retention) വെല്ലുവിളികൾ ഉണ്ടാക്കുമെന്നും താൻ സെയ്ന്റ് ജോണിൽ സന്തോഷവതി അല്ലെങ്കിൽ ഇവിടെ തുടരില്ലെന്നും എൽനാദി വ്യക്തമാക്കി.
ഈ കൂട്ടായ്മയുടെ പ്രാധാന്യം കണക്കിലെടുത്ത്, ഈ പ്രോഗ്രാമിനെക്കുറിച്ച് അറിയാത്ത ജീവനക്കാരിലേക്ക് കൂടി വിവരം എത്തിക്കാൻ ഗ്രൂപ്പ് മാർഗ്ഗങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട് എന്ന് ബാലോഗുൻ സൂചിപ്പിച്ചു. അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ പരിശീലനം ലഭിച്ച ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരെ സഹായിക്കാനും അവർക്ക് ആവശ്യമായ സാമൂഹിക-സാംസ്കാരിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകാനും ഈ കൂട്ടായ്മയുടെ ശ്രമങ്ങൾ ഉപകരിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷ.
കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt
New initiative in St. John's aims to support international employees
