ഫ്രെഡറിക്ടൺ: ദീർഘകാല രോഗമോ ഗുരുതര പരിക്കോ കാരണം ജോലി ചെയ്യാനാകാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്ന പുതിയ നിയമഭേദഗതി ന്യൂ ബ്രൺസ്വിക് പ്രവിശ്യാ സർക്കാർ നടപ്പിലാക്കി. ഇതോടെ, കാനഡയിൽ ഇത്തരമൊരു നിയമം കൊണ്ടുവരുന്ന അവസാനത്തെ പ്രവിശ്യയായി ന്യൂ ബ്രൺസ്വിക് മാറി. ജൂൺ മാസം മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന പുതിയ എംപ്ലോയ്മെന്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്ട് (Employment Standards Act) പ്രകാരം, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ തുടർച്ചയായി 90 ദിവസത്തിലധികം ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വർഷത്തിനിടെ പരമാവധി 27 ആഴ്ച വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടാകും. ഈ അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടില്ലെന്ന നിയമപരമായ ഉറപ്പാണ് സർക്കാർ ഇതിലൂടെ നൽകുന്നത്.
കാൻസർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മാരക രോഗങ്ങൾക്ക് ചികിത്സ തേടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ നിയമം വലിയ ആശ്വാസമാകുമെന്ന് കനേഡിയൻ കാൻസർ സൊസൈറ്റിയിലെ അഡ്വക്കസി വിഭാഗം സീനിയർ മാനേജർ ഡാനിയൽ നവോസെൽസ്കി പറഞ്ഞു. കാനഡയിൽ ഒരു കാൻസർ രോഗിക്ക് ചികിത്സാകാലത്ത് ശരാശരി 33,000 ഡോളറിന്റെ അധിക സാമ്പത്തിക ബാധ്യത വരുന്നുണ്ടെന്നാണ് കണക്കുകൾ. പുതിയ നിയമം വഴി ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ആശങ്കയില്ലാതെ രോഗികൾക്ക് ചികിത്സയിലും രോഗമുക്തിയിലും പൂർണ്ണമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ സാധിക്കും. കൂടാതെ, ദീർഘകാല രോഗാവസ്ഥകളിലുള്ള ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഈ നിയമം വ്യക്തമായ മാർഗനിർദേശങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ട്.
നിലവിൽ കാനഡയിലെ എല്ലാ പ്രവിശ്യകളിലും ഈ നിയമം നിലവിൽ വന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, രാജ്യത്തെ ടെറിറ്ററികളിലും (Territories) സമാനമായ നിയമം കൊണ്ടുവരാനുള്ള ശ്രമങ്ങളിലാണ് കനേഡിയൻ കാൻസർ സൊസൈറ്റി. ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷം തിരികെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ആദ്യഘട്ടത്തിൽ പൂർണ്ണ ശേഷിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സാധിച്ചേക്കില്ല. അതിനാൽ, ഇത്തരം ജീവനക്കാരെയും അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളെയും സഹായിക്കുന്നതിനായി കൂടുതൽ സഹായ പദ്ധതികൾ രൂപീകരിക്കാൻ സർക്കാരുകളുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും സംഘടന വ്യക്തമാക്കി.
📢 കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=hq1tcla
New Brunswick government implements new law granting protected leave to employees with illnesses.
