കാനഡയിൽ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു; വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയിലേക്ക് അയ്യായിരത്തിലധികം അപേക്ഷകൾ

ഒട്ടാവ: കാനഡയിൽ ഫെഡറൽ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ വേഗത്തിലാക്കി ട്രഷറി ബോർഡ്. ഇതിന്റെ ഭാഗമായി നടപ്പിലാക്കിയ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയിലേക്ക് (Early Retirement Incentive – ERI) ഇതുവരെ അയ്യായിരത്തിലധികം അപേക്ഷകൾ ലഭിച്ചതായി ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. 2029-ഓടെ സിവിൽ സർവീസിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ജസ്റ്റിൻ ട്രൂഡോ സർക്കാർ ഈ നടപടി സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്.

കഴിഞ്ഞ നവംബറിൽ പുറത്തിറക്കിയ ‘കാനഡ സ്ട്രോങ്ങ് ബജറ്റ് 2025’ പ്രകാരം, വരും വർഷങ്ങളിൽ 28,000 തസ്തികകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനാണ് സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇതിൽ 12,000 തസ്തികകൾ സ്വാഭാവിക വിരമിക്കലിലൂടെയും പ്രത്യേക വിരമിക്കൽ പാക്കേജുകളിലൂടെയും (Attrition and Early Retirement) ഒഴിവാക്കാനാണ് പദ്ധതി. മെയ് 5 വരെയുള്ള കണക്കുകൾ പ്രകാരം 5,993 അപേക്ഷകളാണ് ഇതിനോടകം സർക്കാരിന് ലഭിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഡിസംബറിൽ 68,000-ത്തോളം ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പദ്ധതിക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് കാണിച്ച് സർക്കാർ നോട്ടീസ് നൽകിയിരുന്നു.

സാമ്പത്തിക പിഴവുകളോ പെൻഷൻ തുകയിൽ കുറവോ ഇല്ലാതെ സർവീസിൽ നിന്നും നേരത്തെ വിരമിക്കാൻ സാധിക്കും എന്നതാണ് ഈ പാക്കേജിന്റെ പ്രധാന ആകർഷണം. അർഹരായ ജീവനക്കാർക്ക് ജൂലൈ 24 വരെ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം. അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നവർ 2027 ജനുവരി 20-നകം സർവീസിൽ നിന്ന് വിരമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ, ബോർഡർ സർവീസ് ഏജൻസി (CBSA), ആർ.സി.എം.പി (RCMP), കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി എസ്റ്റാബ്ലിഷ്‌മെന്റ് എന്നീ വിഭാഗങ്ങളിലെ ഫ്രണ്ട് ലൈൻ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കില്ല.
അർഹതാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായാണ് വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള യോഗ്യത നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്:

ഗ്രൂപ്പ് 1: 2012 ഡിസംബർ 31-ന് മുൻപ് പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ ചേർന്നവർ. ഇവർക്ക് കുറഞ്ഞത് 50 വയസ്സ് പ്രായവും 10 വർഷത്തെ സർവീസും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഗ്രൂപ്പ് 2: 2013 ജനുവരി 1-നോ അതിനു ശേഷമോ സർവീസിൽ പ്രവേശിച്ചവർ. ഇവർക്ക് 55 വയസ്സ് പ്രായവും 10 വർഷത്തെ സർവീസും നിർബന്ധമാണ്.

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത് കൊണ്ട് മാത്രം വിരമിക്കൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടില്ലെന്നും വകുപ്പ് മേധാവികളുടെ പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം മാത്രമേ അന്തിമ അനുമതി നൽകുകയുള്ളൂ എന്നും ട്രഷറി ബോർഡ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

വിരമിക്കൽ പദ്ധതിക്ക് പുറമെ, ചെലവ് ചുരുക്കലിന്റെ ഭാഗമായി 16,000 തസ്തികകൾ കൂടി ഇല്ലാതാക്കാൻ സർക്കാർ ആലോചിക്കുന്നുണ്ട്. സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കാനഡ (764 തസ്തികകൾ), എംപ്ലോയ്മെന്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് കാനഡ (970), ഹെൽത്ത് കാനഡ (1150) തുടങ്ങി വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നായി 9,220 തൊഴിലവസരങ്ങളും 531 മാനേജ്‌മെന്റ് തസ്തികകളും കുറയ്ക്കാനാണ് നീക്കം. ഡിസംബർ മുതൽ ഏകദേശം 25,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാർക്ക് തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം എന്ന ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞു.

അതേസമയം, സർക്കാരിന്റെ ഈ നീക്കത്തിനെതിരെ ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകൾ രംഗത്തെത്തിയിട്ടുണ്ട്. പബ്ലിക് സർവീസ് അലയൻസ് ഓഫ് കാനഡ (PSAC), പ്രൊഫഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ദി പബ്ലിക് സർവീസ് ഓഫ് കാനഡ (PIPSC) എന്നിവർ സർക്കാരിനെതിരെ പരാതി നൽകി. മതിയായ ചർച്ചകൾ നടത്താതെ ഏകപക്ഷീയമായാണ് സർക്കാർ ഇത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതെന്നും ഇത് നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ലംഘനമാണെന്നുമാണ് സംഘടനകളുടെ ആരോപണം. വരും ദിവസങ്ങളിൽ ഈ വിഷയത്തിൽ സർക്കാരും യൂണിയനുകളും തമ്മിലുള്ള പോരാട്ടം ശക്തമാകാനാണ് സാധ്യത.

Government employees are being cut in Canada

കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt