കനേഡിയൻ കമ്പനികൾ റിമോട്ട് വർക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ വെട്ടിച്ചുരുക്കുന്നതിനാൽ കൂടുതൽ കനേഡിയൻ തൊഴിലാളികൾ ഓഫീസുകളിലേക്ക് മടങ്ങിയെത്തുന്നു. കനേഡിയൻ പ്രസ്സ് പുറത്തുവിട്ട പുതിയ ലേഖനത്തിലാണ് ഇക്കാര്യങ്ങളുള്ളത്.
RBC, Scotiabank, BMO തുടങ്ങിയ വലിയ ബാങ്കുകൾ ഈ സെപ്റ്റംബർ മുതൽ ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് 4 ദിവസം ഓഫീസിൽ ഹാജരാകണമെന്ന് നിർബന്ധമാക്കുന്നുണ്ട്. KPMG സർവേ പ്രകാരം, കനേഡിയൻ സിഇഒമാരിൽ 83% പേരും 3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ പൂർണ്ണമായി ഓഫീസിലേക്ക് തിരിച്ചെത്തണം. 2023-ൽ 55% ആളുകളായിരുന്നു ഇത്തരത്തിൽ ഓഫീസിലെത്തേണ്ടത്. ഹൈബ്രിഡ് ജോലിക്കാർക്ക് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ കുറവുണ്ടാകില്ലെന്നും ജീവനക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചുപോകുന്നത് കുറവാണെന്നും ഗവേഷണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ഉൽപ്പാദനക്ഷമത: പല സർവേകളും പഠനങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, റിമോട്ട്, ഹൈബ്രിഡ് ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും അവരുടെ ടീമുകളുമായി കൂടുതൽ അടുപ്പവുമുണ്ടാകുമെന്നാണ്. യാത്രാ സമയം കുറയുന്നതും ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിക്കുന്നത് കുറയുന്നതും കാരണം ഹൈബ്രിഡ് തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിവർഷം ഏകദേശം രണ്ടാഴ്ചത്തെ അധിക ജോലി സമയം ലഭിക്കുമെന്ന് ചില ഗവേഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. ചില റോളുകൾക്ക് ഓഫീസിലെ സാന്നിധ്യം കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണെങ്കിലും, ഓഫീസിലെ ജോലി ഉടനടി ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു എന്ന് ഡാറ്റകൾ തെളിയിക്കുന്നില്ല.
ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യവും കൊഴിഞ്ഞുപോക്കും: നിർബന്ധിതമായി ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങിവരാനുള്ള നയങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സംതൃപ്തിയെയും മാനസികാരോഗ്യത്തെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും സമ്മർദ്ദവും ഉത്കണ്ഠയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. വർദ്ധിച്ച തോതിൽ ജീവനക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് പോകാനുള്ള സാധ്യതയുമുണ്ട്. കാരണം, പല തൊഴിലാളികളും റിമോട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഹൈബ്രിഡ് ക്രമീകരണങ്ങൾ നൽകുന്ന വഴക്കത്തെയും വർക്ക് – ലൈഫ് സന്തുലിതാവസ്ഥയെയും ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ട്. അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത കർശനമായ ഇൻ-ഓഫീസ് ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് നിർബന്ധിതരായാൽ ചില ജീവനക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ പോലും സാധ്യതയുണ്ട്. കുട്ടികളെ നോക്കേണ്ടവർക്കും മറ്റ് വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങളുള്ളവർക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ട ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ട അവസ്ഥ വരുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. വഴക്കമുള്ള ജോലി ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക് കഴിവുള്ളവരെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും പലപ്പോഴും മുൻഗണന നൽകുന്നു. കനേഡിയൻമാർ ജോലികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഹൈബ്രിഡ് അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും റിമോട്ട് റോളുകളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.
