$25,000 നൽകി ബി.സി.യിലെ ട്രക്ക് റിപ്പയർ കമ്പനിയിൽ ജോലി നേടിയ ഹർമിന്ദർ സിങ്ങിന് കുറഞ്ഞ വേതനവും അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങളും നിഷേധിച്ചു
കാനഡയിൽ ഒരു ജോലി നേടാൻ $25,000 നൽകിയ ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളിക്ക്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ തൊഴിലുടമ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ നിരവധി വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ചതായി കണ്ടെത്തിയതിനെ തുടർന്ന് ബ്രിട്ടീഷ് കൊളംബിയ എംപ്ലോയ്മെന്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ട്രിബ്യൂണൽ $115,000-ത്തിലധികം നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിച്ചു.
റിച്ച്മണ്ട്, ബ്രിട്ടീഷ് കൊളംബിയയിലെ എ ജെ ബോയൽ ട്രക്ക് റിപ്പയർ ലിമിറ്റഡിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന മെക്കാനിക്കായ ഹർമിന്ദർ സിങ്ങിന് വേതനം കുറച്ചു നൽകുകയും, അവധി ദിവസങ്ങളിലെയും അവധിക്കാലത്തെയും വേതനം നിഷേധിക്കുകയും, തൊഴിൽ നേടാൻ നിയമവിരുദ്ധമായ പണമിടപാടുകൾ നടത്താൻ നിർബന്ധിതനാക്കുകയും ചെയ്തു.
2018 മാർച്ചിൽ സന്ദർശക വിസയിൽ കാനഡയിലെത്തിയ സിങ്, പിന്നീട് അവിടെ താമസിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും ശ്രമിച്ചു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ കസിൻ ഉണ്ടാക്കിയ ബന്ധത്തിലൂടെ, എ ജെ ബോയൽ ട്രക്ക് റിപ്പയറിന്റെ ഡയറക്ടറായ സർവ്പ്രീത് ബോയലുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു. കമ്പനിക്ക് അടുത്തിടെ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാനുള്ള അനുമതി ലഭിച്ചിരുന്നു. സിങ് ചുരുങ്ങിയ കാലത്തേക്ക് ഇന്ത്യയിലേക്ക് മടങ്ങി, തുടർന്ന് തിരിച്ചെത്തി, അതിർത്തിയിൽ വച്ച് പെർമിറ്റ് ലഭിച്ചതിനുശേഷം 2018 ജൂലൈയിൽ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ആരംഭിച്ചു. 2019 ഒക്ടോബർ വരെ അദ്ദേഹം കമ്പനിയിൽ ജോലി തുടർന്നു.
ട്രിബ്യൂണലിന്റെ അന്വേഷണത്തിൽ, സിങ് തന്റെ ജോലിക്ക് പകരമായി $25,000 നൽകാൻ നിർബന്ധിതനായെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി — ജോലി അന്വേഷകരിൽ നിന്ന് പണം ആവശ്യപ്പെടുന്നതും സ്വീകരിക്കുന്നതും കർശനമായി നിരോധിക്കുന്ന എംപ്ലോയ്മെന്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്ട് പ്രകാരം ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. $10,000 നേരിട്ട് പണമായി നൽകിയെന്നും ബാക്കി $15,000 ബോയലിന്റെ സഹപ്രവർത്തകനായ ഒരാൾക്ക് അദ്ദേഹത്തിന്റെ കസിൻ വഴി ചെക്കുകളിലൂടെ നൽകാൻ ഏർപ്പാടാക്കിയെന്നും സിങ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തി.
70 പേജുള്ള സമഗ്രമായ റിപ്പോർട്ടിൽ, ട്രിബ്യൂണൽ പ്രതിനിധി ഷാനൻ കോറിഗൻ സിങ്ങിന്റെ ആരോപണങ്ങൾ ശരിവച്ചതിനു പുറമേ, കമ്പനിക്ക് $115,574.69 അദ്ദേഹത്തിന് തിരികെ നൽകാൻ ഉത്തരവിട്ടു. ഈ തുകയിൽ കുടിശ്ശികയായ വേതനം, നിയമപരമായ അവധി ദിവസങ്ങളിലെയും അവധിക്കാലത്തെയും വേതനം, കൂടാതെ സിങ് തന്റെ തൊഴിൽകാലയളവിൽ അനുഭവിച്ച സാമ്പത്തികവും വൈകാരികവുമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ടുള്ള പലിശയും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഈ കേസ് കാനഡയിലെ ചില വിദേശ തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്ന ചൂഷണം എടുത്തുകാണിക്കുകയും, ദുരുപയോഗം തടയാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള നിയമപരമായ സംരക്ഷണങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. സിങ്ങിന്, ഈ വിധി വ്യക്തിപരമായ അംഗീകാരമായും, ദുർബലരായ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ ചൂഷണം ചെയ്ത് ലാഭമുണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള വ്യാപകമായ മുന്നറിയിപ്പായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
