കാനഡ: കാനഡയിലെ യുവതലമുറ ഇന്ന് തൊഴിലില്ലായ്മയുടെയും അരക്ഷിതാവസ്ഥയുടെയും വലിയ വെല്ലുവിളിയാണ് നേരിടുന്നത്. സ്വന്തം കാലിൽ നിൽക്കാനും സാമ്പത്തികമായി സ്വയംപര്യാപ്തരാകാനുമുള്ള അവരുടെ സ്വപ്നങ്ങൾക്ക് കനത്ത തിരിച്ചടിയാണ് ഈ സാഹചര്യം നൽകുന്നത്. ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവുകൾ, ‘എൻട്രി-ലെവൽ’ ജോലികൾക്ക് പോലും ആവശ്യമായ മുൻപരിചയം, വർധിച്ച മത്സരം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ ഈ പ്രതിസന്ധിക്ക് ആക്കം കൂട്ടുന്നു. ഈ സാഹചര്യം മാതാപിതാക്കളെയും അക്കാദമിക് വിദഗ്ധരെയും നയരൂപകർത്താക്കളെയും ഒരുപോലെ ആശങ്കയിലാഴ്ത്തുന്നു.
സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കാനഡയുടെ 2025 ജൂണിലെ തൊഴിൽ സർവേ അനുസരിച്ച്, 15നും 24നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ളവരുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 14.2% ആണ്. ഇത് രാജ്യത്തെ മൊത്തം തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടിയിലധികമാണ്. വേനലവധിക്ക് ശേഷം പഠനത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അവസ്ഥ ഇതിലും ദയനീയമാണ്; അവരുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 17.4% ആണ്. തൊഴിൽ ലഭിക്കുന്ന പലർക്കും പാർട്ട്-ടൈം ജോലികളോ, കരാർ ജോലികളോ മാത്രമാണ് ലഭിക്കുന്നത്. ഇത് അവരുടെ പഠനമേഖലയുമായി ബന്ധമില്ലാത്തതോ, താൽപര്യമില്ലാത്തതോ ആയ ജോലികളായിരിക്കും.
പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ കുറഞ്ഞുവരുന്നതാണ് ഈ പ്രതിസന്ധിയുടെ ഒരു പ്രധാന കാരണം. ഇൻഡീഡ് ഹയറിങ് ലാബിന്റെ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, 2025 മേയിൽ വേനൽക്കാല ജോലികൾക്കായുള്ള ഒഴിവുകൾ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 22% കുറഞ്ഞു. തൊഴിലുടമകൾ മുൻപരിചയമുള്ളവരെ മാത്രം തേടുന്നതിനാൽ, പുതിയതായി പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ല. ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ഒരു പരിധി വരെ സഹായകമാകുമെങ്കിലും, പലപ്പോഴും അവയ്ക്ക് തുച്ഛമായ വേതനമോ വേതനമില്ലായ്മയോ ആണ് ലഭിക്കുന്നത്.
വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജീവിതച്ചെലവ് കാരണം സാമ്പത്തിക പിന്തുണയില്ലാത്ത വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇത് പ്രായോഗികമായ ഒരു ഓപ്ഷനല്ല. തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിലെ വർധിച്ച മത്സരവും മറ്റൊരു കാരണമാണ്. കൂടുതൽ കനേഡിയൻ യുവജനങ്ങൾ ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനാൽ, ബിരുദങ്ങൾക്കും ഡിപ്ലോമകൾക്കും മുൻപുണ്ടായിരുന്ന പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞു. സാമ്പത്തിക സഹകരണത്തിനും വികസനത്തിനുമുള്ള സംഘടനയുടെ (OECD) രാജ്യങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, കാനഡയിലെ 25-നും 64-നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ളവരിൽ 63% പേർക്കും പോസ്റ്റ്-സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുണ്ട്.
സാങ്കേതികവിദ്യയിലും മറ്റ് മേഖലകളിലും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ (AI) അതിവേഗമുള്ള കടന്നുവരവും മത്സരത്തിന് ആക്കം കൂട്ടുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസവും തൊഴിൽ കമ്പോളത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വിടവ് ഈ പ്രശ്നത്തെ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു. കാനഡയിൽ നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ, പ്രത്യേകിച്ച് ആരോഗ്യപരിപാലനം, സാങ്കേതികവിദ്യ, ട്രേഡുകൾ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ, കടുത്ത ക്ഷാമം നേരിടുമ്പോഴും, പല യുവജോലി അന്വേഷകരും ഈ മേഖലകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമില്ലാത്തവരാണ്.
തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് യോഗ്യരായ അപേക്ഷകരെ കണ്ടെത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാകുന്നു, അതേസമയം മറ്റ് മേഖലകളിൽ ബിരുദം നേടിയവർക്ക് തൊഴിൽ ലഭിക്കാൻ പാടുപെടുന്നു.
ഈ പ്രതിസന്ധിയെ മറികടക്കാൻ യുവജനങ്ങൾ സ്വയം ചില നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടതുണ്ട്. നെറ്റ്വർക്കിംഗും മെന്റർഷിപ്പും ഇതിൽ പ്രധാനമാണ്. പല ജോലികളും ഓൺലൈനായി പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനു മുൻപ് തന്നെ ആളുകളിലൂടെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പോലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലെ ബന്ധങ്ങളും, മുൻ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ കൂട്ടായ്മകളും ഇതിന് സഹായിക്കും.
കൂടാതെ, തൊഴിൽ കമ്പോശത്തിനാവശ്യമായ പുതിയ കഴിവുകൾ നേടുന്നത് ഏറെ പ്രയോജനപ്പെടും. സർക്കാർ സഹായത്തോടെയുള്ള സൗജന്യ കോഴ്സുകളും സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളും ഇതിനായി പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. സ്വപ്ന ജോലി ലഭിക്കുന്നതുവരെ മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്ത് പരിചയം നേടുന്നതും പുതിയ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതും തൊഴിൽ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. കനേഡിയൻ യുവത്വത്തിന്റെ തൊഴിൽ സ്വപ്നങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാൻ നയപരമായ പിന്തുണയും വ്യക്തിപരമായ പരിശ്രമങ്ങളും ഒരുപോലെ ആവശ്യമാണ്.
