കാനഡയിലെ താത്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാമിൽ (TFWP) ആറ് പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുന്നു. വേതനം കുറയ്ക്കുക, ഭവന മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഇളവുകൾ വരുത്തുക, കാർഷിക, മത്സ്യ സംസ്കരണ മേഖലകൾക്കായി പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ അവതരിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ. ഈ മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളുടെ ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കാനും തൊഴിലാളികളുടെ മൊബിലിറ്റി പരിമിതമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ
തൊഴിൽ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം (ESDC) പുറത്തുവിട്ട ആഭ്യന്തര രേഖകളിലാണ് ഈ ആറ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉള്ളത്. തൊഴിലുടമ സംഘടനകളിൽ നിന്നും തൊഴിലാളി ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നും ലഭിച്ച ഫീഡ്ബാക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ മാറ്റങ്ങൾ. വേതനം, പാർപ്പിടം, ഗതാഗതം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, തൊഴിലാളി മൊബിലിറ്റി എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളാണ് മാറ്റങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്.
സെക്ടർ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ: കാർഷിക, മത്സ്യ സംസ്കരണ മേഖലകൾക്കായി പുതിയ, സെക്ടർ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ അവതരിപ്പിക്കും. നിലവിലെ ‘ക്ലോസ്ഡ് പെർമിറ്റുകളിൽ’ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഈ രണ്ട് വർഷത്തെ പെർമിറ്റുകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ ജോലി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ അതേ മേഖലയിലെ മറ്റ് തൊഴിലുടമകളിലേക്ക് മാറാൻ അനുവദിക്കും. തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ പെർമിറ്റ് നഷ്ടപ്പെടുന്ന നിലവിലെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനാണ് ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
വേതന കിഴിവുകൾ: കാർഷിക, മത്സ്യ സംസ്കരണ മേഖലകളിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് താമസസൗകര്യം, യൂട്ടിലിറ്റികൾ, ഗതാഗതം തുടങ്ങിയവയുടെ ചെലവുകൾക്കായി തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് വലിയ തുക കിഴിവ് ചെയ്യാൻ അനുവാദം നൽകും. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ യഥാർത്ഥ വരുമാനം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
ഭവന മാനദണ്ഡങ്ങൾ: ഗ്രീൻഹൗസുകൾ, സംസ്കരണ പ്ലാന്റുകൾ തുടങ്ങിയ സ്ഥലങ്ങളിലെ തീവ്രമായ ചൂടിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ഇൻഡോർ താപനില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിർദ്ദേശമുണ്ട്. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ച് ആശങ്ക ഉയർത്തുന്നു.
ഗതാഗത ക്രമീകരണങ്ങൾ: ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രാസൗകര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ ഇളവുകൾ നൽകും. ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത യാത്രാ മാർഗ്ഗങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം: ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവ്യക്തമായ ഭാഷയാണ് നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ ഉള്ളത്. ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് വൈദ്യസഹായം ലഭിക്കുന്നതിന് തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമോ എന്ന ആശങ്ക ഉയർത്തുന്നു.
ഭരണപരമായ പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കൽ: LMIA (Labour Market Impact Assessment) പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുന്നത് പോലുള്ള കാര്യങ്ങളിലൂടെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായ തടസ്സങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
വിമർശനങ്ങളും ആശങ്കകളും
ദേശീയ അഭിഭാഷക സംഘടനയായ ‘മൈഗ്രന്റ് റൈറ്റ്സ് നെറ്റ്വർക്ക്’ ഈ മാറ്റങ്ങളെ ശക്തമായി വിമർശിച്ചു. ഈ മേഖല-നിർദ്ദിഷ്ട പെർമിറ്റുകൾ തൊഴിലാളി സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ മറവിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്ന ഒരു “വ്യാജ” മാറ്റം മാത്രമാണെന്ന് അവർ ജൂലൈ 30, 2025-ന് പുറത്തിറക്കിയ റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു.
റിപ്പോർട്ട് ഉന്നയിക്കുന്ന പ്രധാന ആശങ്കകൾ:
തൊഴിലുടമകളുടെ നിയന്ത്രണവും ബ്ലാക്ക്ലിസ്റ്റിംഗും: പുതിയ പെർമിറ്റുകൾ തൊഴിലുടമയെ മാറാൻ അനുവദിക്കുമെങ്കിലും, പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഇത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ മേൽ വലിയ സ്വാധീനം നൽകുന്നു. “പ്രശ്നക്കാരായ” തൊഴിലാളികളായി മുദ്രകുത്തപ്പെട്ടാൽ, അവർക്ക് അതേ മേഖലയിൽ മറ്റൊരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാകും.
സ്ഥിരതാമസത്തിനുള്ള വഴിയില്ല: ഈ പരിഷ്കാരങ്ങളിൽ സ്ഥിരതാമസത്തിനുള്ള വഴികൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രധാന ആവശ്യങ്ങളിലൊന്നാണ്. സ്ഥിര പദവി ഇല്ലാത്തതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾ ചൂഷണത്തിന് വിധേയരാകാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് നെറ്റ്വർക്ക് വാദിക്കുന്നു.
കാനഡയുടെ താത്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാം 1973-ൽ ആരംഭിച്ചതാണ്. നിലവിൽ ഏകദേശം 106,000 കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്കും 7,400 തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇത് പ്രയോജനപ്പെടുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ, ഈ പ്രോഗ്രാം “ആധുനിക അടിമത്തത്തിന്റെ പ്രജനന കേന്ദ്രം” ആണെന്ന് 2024-ൽ ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ പ്രത്യേക റിപ്പോർട്ടർ വിശേഷിപ്പിച്ചിരുന്നു. കുറഞ്ഞ വേതനം, താമസസൗകര്യത്തിലെ അപര്യാപ്തതകൾ, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ ഈ വിമർശനങ്ങൾക്ക് കാരണമായിരുന്നു.
ESDC-യും IRCC-യും നിലവിൽ ഈ നിർദ്ദേശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്ബാക്കുകൾ പരിശോധിച്ചുവരികയാണ്. അന്തിമ തീരുമാനം എപ്പോൾ വരുമെന്ന് നിലവിൽ വ്യക്തമല്ല.
6 New Canada Work Permit Program Changes Coming Soon
