കൂടുതൽ തൊഴിൽദാതാക്കൾ ജീവനക്കാരോട് ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങാൻ നിർബന്ധിക്കുമ്പോൾ, വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ സൗകര്യം തങ്ങൾക്കിഷ്ടമാണെന്ന് ജീവനക്കാർ പറയുന്നു. കൂടാതെ, കോർപ്പറേറ്റ് ഓഫീസുകളിലേക്ക് തിരികെ വരുന്നവരിൽ ചിലർക്ക് നിർബന്ധിതമായി മടങ്ങിയെത്തുന്നതിൽ സന്തോഷമില്ലെന്നും പഠനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പുതിയ ആംഗസ് റീഡ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, മൂന്നിൽ അഞ്ച് കനേഡിയൻമാരും തങ്ങളുടെ ഭൂരിഭാഗം സമയവും വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.
79 ശതമാനം പേർക്ക് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ഷെഡ്യൂൾ വേണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ ദിവസവും ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഉത്തരവിട്ട ജീവനക്കാരിൽ 51 ശതമാനം പേരും ദേഷ്യത്തിലോ അങ്ങേയറ്റം ദേഷ്യത്തിലോ ആണെന്നും സർവേ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. റിമോട്ട് ജോലിയെക്കുറിച്ച് പഠനം നടത്തിയ ടൊറന്റോ മെട്രോപൊളിറ്റൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രൊഫസർ ഓപ്പ അക്കാൻബി ഈ ജീവനക്കാരുടെ മനോഭാവം യുക്തിസഹമാണെന്ന് പറയുന്നു.
കാനഡയിലെ പ്രധാന ബാങ്കുകളായ ടി.ഡി., സ്കോട്ടിയാബാങ്ക്, ബി.എം.ഒ., ആർ.ബി.സി. എന്നിവ ഈ വർഷം അവസാനത്തോടെ ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസം ഓഫീസിൽ എത്താൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. റോജേഴ്സ്, സ്റ്റാർബക്സ് തുടങ്ങിയ കമ്പനികളും വരും മാസങ്ങളിൽ സമാനമായ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഓഫീസിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ ഉത്പാദനക്ഷമതയും സഹകരണവും മെന്റർഷിപ്പും ലഭിക്കുമെന്നാണ് കമ്പനികൾ ഇതിന് ന്യായീകരണമായി പറയുന്നത്.
എന്നാൽ, പകർച്ചവ്യാധി സമയത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ എളുപ്പത്തിൽ കഴിഞ്ഞിട്ടും കമ്പനികൾക്ക് ലാഭം നേടാൻ കഴിഞ്ഞതിനാൽ, ഓഫീസിൽ കൂടുതൽ ഉത്പാദനക്ഷമതയുണ്ടെന്ന വാദത്തെ ജീവനക്കാർ വിശ്വസിക്കുന്നില്ലെന്ന് അക്കാൻബി പറയുന്നു. “കമ്പനികൾ ലാഭം പോസ്റ്റ് ചെയ്തു, എല്ലാം നന്നായി നടന്നു,” അക്കാൻബി പറഞ്ഞു. അതിനാൽ, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് വളരെ ആകർഷകമായ വാദമല്ലെന്ന് അവർ പറയുന്നു. എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പരമ്പരാഗത ജോലിരീതി നിലനിർത്താനാണ് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും, അത് അവർക്ക് ജോലിയെയും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തെയും നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കുമെന്നും അക്കാൻബി കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
സെർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത പകുതിയോളം ജീവനക്കാർ ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള നിർബന്ധിത ഉത്തരവുകളിൽ അതൃപ്തരാണെന്ന് പറയുന്നുണ്ടെങ്കിലും, കടുത്ത തൊഴിൽ വിപണിയിൽ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് കൂടുതൽ സ്വാധീനമുണ്ടെന്ന് അക്കാൻബി പറയുന്നു. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നത് ചില ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് സ്ത്രീകൾക്ക്, ശിശുപരിപാലനവും ജോലിയും ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുപോകാൻ സഹായകമായിട്ടുണ്ടെന്ന് വർക്ക്ലി ലോയിലെ സ്ഥാപകയും പ്രിൻസിപ്പൽ അഭിഭാഷകയുമായ സുനിറ ചൗധരി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നത് കുറയുമ്പോൾ ആ നേട്ടങ്ങളും കുറയുമെന്നും അവർ പറയുന്നു.
