വർക്ക് ഫ്രം ഹോം അവസാനിക്കുന്നുവോ?; ജീവനക്കാരെ ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ വിളിച്ച് കമ്പനികൾ

സെപ്റ്റംബർ മാസം കുട്ടികൾക്ക് സ്കൂളിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുപോക്കിന്റെ സമയമാണെങ്കിൽ, പലർക്കും അത് ഓഫീസിലേക്കുള്ള മടങ്ങിപ്പോക്കിന്റെ സമയമാണ്. കോവിഡ് കാലത്ത് വ്യാപകമായിരുന്ന ‘ഹൈബ്രിഡ്’ ജോലി രീതികൾക്ക് ഇപ്പോൾ പല കമ്പനികളും മാറ്റം വരുത്തുന്നുണ്ട്. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ദിവസങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായി ഓഫീസിൽ എത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്ന പ്രവണതയാണ് ഇപ്പോൾ കൂടുതലായി കണ്ടുവരുന്നത്. സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങളും, കമ്പനികൾക്ക് ഉൽപ്പാദനം കൂട്ടാനുള്ള സമ്മർദ്ദവുമാണ് ഈ മാറ്റങ്ങൾക്ക് പിന്നിൽ.

കമ്പനി മേധാവികൾക്ക് ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലാണ് കൂടുതൽ വിശ്വാസമെന്ന് Engage HR-ന്റെ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ അലക്സ് ഗാലച്ചർ പറയുന്നു. കാനഡയിലെ വലിയ ബാങ്കുകളായ RBC, Scotiabank, BMO എന്നിവ സെപ്റ്റംബർ മുതൽ ആഴ്ചയിൽ മൂന്നോ നാലോ ദിവസം ഓഫീസിൽ എത്തുന്നത് നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. Canaccord Genuity ആകട്ടെ, ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസവും ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരുമെന്ന് അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. Amazon, JPMorgan പോലുള്ള അമേരിക്കൻ കമ്പനികളും സമാനമായ തീരുമാനങ്ങൾ നേരത്തെ എടുത്തിരുന്നു. 2024-ൽ നടന്ന ഒരു സർവേ പ്രകാരം, 83% കനേഡിയൻ സി.ഇ.ഒമാരും അടുത്ത മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാർ പൂർണ്ണമായി ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങിയെത്തുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള സഹകരണവും, കരിയർ വളർച്ചയും, എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷവും ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ വരാനുള്ള തീരുമാനം എടുത്തതെന്ന് Scotiabank പറയുന്നു. ഉപഭോക്താക്കളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുന്ന ബാങ്കുകൾ പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഇത് ഏറെ പ്രധാനമാണെന്നും അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

എന്നാൽ, ഈ തീരുമാനത്തെ കാൾട്ടൺ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ പ്രൊഫസർ ലിൻഡ ഡക്സ്ബറി വിമർശിക്കുന്നുണ്ട്. ഉൽപ്പാദനക്ഷമത എങ്ങനെ അളക്കണം, എത്ര ദിവസം ഓഫീസിൽ പോകണം എന്നതിന് വ്യക്തമായ തെളിവുകൾ ഇല്ലാതെയാണ് ബാങ്കുകളും സർക്കാരുകളും പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതെന്ന് അവർ പറയുന്നു. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്തവർക്ക് ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്തവരെപ്പോലെ തന്നെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുണ്ടെന്നും, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള പ്രവണത കുറഞ്ഞെന്നും ഒരു പഠനം ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. നൈപുണ്യമുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും ചെറിയ കമ്പനികൾ ഇപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുന്നതിനാൽ, പുതിയ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ‘ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ നയം എന്താണ്?’ എന്ന ചോദ്യം ശമ്പളത്തെപ്പോലെ തന്നെ പ്രധാനപ്പെട്ടതായി മാറിയിരിക്കുകയാണ്.