കോവിഡ്-19 മഹാമാരിക്ക് ശേഷം പല സ്ഥാപനങ്ങളും ജീവനക്കാരെ ഓഫീസുകളിലേക്ക് തിരികെ എത്തിക്കാൻ ശ്രമം തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കാനഡയിലെ വലിയ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളും ബാങ്കുകളും ഉൾപ്പെടെ പല കമ്പനികളും ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസവും ഓഫീസിൽ ഹാജരാകാൻ ജീവനക്കാരോട് നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിൽ പുതിയൊരു തർക്കത്തിന് വഴിതുറന്നിരിക്കുകയാണ്. സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ സ്വാധീനമുണ്ടെന്നും, ഇത് അംഗീകരിക്കാൻ തയ്യാറല്ലാത്തവർക്ക് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാമെന്നും വിദഗ്ദ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒന്നുകിൽ കമ്പനിയുടെ നിയമങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പുതിയൊരു ജോലി കണ്ടെത്തുക എന്നതായിരിക്കും പലരുടെയും മുന്നിലുള്ള പ്രധാന വഴികൾ. എന്നാൽ, ഇതിനു പുറമെ ചില സാധ്യതകൾ കൂടിയുണ്ടെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ഒരു ഓപ്ഷൻ പുതിയൊരു ജോലി കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്. കർശന നയങ്ങളുള്ള ഓഫീസിലേക്ക് തങ്ങളുടെ ജീവിതവുമായി ഒത്തുപോകാത്തവർ മറ്റൊരു വഴിയായി കൂടുതൽ അയവുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്ന കമ്പനികളിലേക്ക് മാറാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് വർക്ക്ലി ലോയുടെ സ്ഥാപക സ്യൂണിറ ചൗധരി പറയുന്നു. ബാങ്കുകളും അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളും പോലുള്ള വലിയ കമ്പനികളിലാണ് ഈ പ്രവണത കൂടുതലായി കാണപ്പെടുന്നത്.
കുടുംബപരമായ സാഹചര്യങ്ങളും ആരോഗ്യപരമായ ആവശ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് ചിലപ്പോൾ ഓഫീസിൽ വരുന്നതിൽ നിന്ന് ഇളവുകൾ ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. കുടുംബപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് കുട്ടികളുള്ളവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു വിഷയമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകുന്നേരം 5 മണി വരെ ഓഫീസിലിരിക്കേണ്ടി വരുന്നത് കുട്ടികളെ ഡേകെയറിൽ നിന്ന് കൂട്ടിക്കൊണ്ടുവരുന്നതിന് തടസ്സമായേക്കാം. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് കുടുംബപരമായ കാരണങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഇളവുകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. തൊഴിലുടമകൾ ഇത് പരിഗണിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നു.
കൂടാതെ, ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളും ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിൽ നിന്ന് ഇളവ് ലഭിക്കാൻ സഹായിക്കും. 2020-ന് മുമ്പ് ഓഫീസിൽ പോയിരുന്നപ്പോൾ ഇല്ലാതിരുന്ന പുതിയ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാം. ദീർഘനേരം ഡ്രൈവ് ചെയ്യാനോ ഇരിക്കാനോ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവർ, മരുന്ന് കൊണ്ടുപോകാൻ പ്രയാസമുള്ളവർ, അല്ലെങ്കിൽ ആശുപത്രിയുടെ അടുത്ത് താമസിക്കേണ്ടി വരുന്നവർ എന്നിവർക്കെല്ലാം വൈദ്യസഹായം ആവശ്യമായി വരാം. അനാവശ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകളില്ലാതെ ജീവനക്കാരെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായ ബാധ്യതയുണ്ടെന്ന് അഭിഭാഷകർ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
തൊഴിൽപരമായ നിയമലംഘനങ്ങളും ഇവിടെ ചർച്ചാവിഷയമാണ്. കോവിഡ് കാലത്ത് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുമതി ലഭിക്കുകയും, ആ ക്രമീകരണം താൽക്കാലികമാണോ സ്ഥിരമാണോ എന്ന് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരെ നാല് ദിവസവും ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ വിളിക്കുന്നത് കരാർ ലംഘനമായി കണക്കാക്കാം. എന്നാൽ, വിദൂര ജോലിസ്ഥിതി താൽക്കാലികമാണെന്ന് മുൻപ് തന്നെ വ്യക്തമാക്കിയ കമ്പനികളിൽ നിയമനടപടിക്ക് സാധ്യത കുറവാണ്. ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ വരാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ വളരെ ശ്രദ്ധിക്കണം, കാരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവരെ തിരികെ വിളിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ അത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് തുല്യമായി കണക്കാക്കുകയും നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാതെ വരികയും ചെയ്യാം.
ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, “കൺസ്ട്രക്റ്റീവ് ഡിസ്മിസ്സൽ” എന്നൊരു സാധ്യതയുമുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമില്ലാതെയും മതിയായ മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെയും തൊഴിൽപരമായ അടിസ്ഥാനപരമായ നിബന്ധനകളിൽ തൊഴിലുടമ മാറ്റം വരുത്തുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കാം. വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാളെ അവരുടെ അനുമതിയില്ലാതെ ഓഫീസിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഇതിന് ഉദാഹരണമാണ്. ദീർഘകാലം വിദൂര അല്ലെങ്കിൽ ഹൈബ്രിഡ് രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഈ മാറ്റം തന്റെ തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു പ്രധാന മാറ്റമാണെന്ന് വാദിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ, ഇത് തെളിയിക്കേണ്ടത് ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്നും ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്നും വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നു.
