കനേഡിയൻ ഇമിഗ്രേഷന് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് ഗണ്യമായ പിന്തുണ നൽകും. തൊഴിൽ വാഗ്ദാനങ്ങളും കനേഡിയൻ തൊഴിൽ പരിചയം നേടലും പലപ്പോഴും പല സാമ്പത്തിക കുടിയേറ്റ പാതകളിലും യോഗ്യത നേടുന്നതിന് സഹായകമാകും. കൂടാതെ, കനേഡിയൻ തൊഴിൽ വാഗ്ദാനമുള്ളത് ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടാൻ സഹായിക്കും, ഇത് വ്യക്തികൾക്ക് സ്ഥിര താമസ (PR) പദവി ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കാനഡയിൽ താമസിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും അനുവദിക്കും . എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ വാഗ്ദാനങ്ങൾ വഞ്ചനയ്ക്കും തട്ടിപ്പുകൾക്കും വഴിയൊരുക്കും. പ്രത്യേകിച്ച് പുതുമുഖങ്ങളാണ് ഈ വഞ്ചനയ്ക്ക് ഇരയാകുന്നത്.
ഒരു തൊഴിൽ ഓഫർ യഥാർത്ഥമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ, IRCC രേഖകളുടെ സാധുത നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂട് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റ് അപേക്ഷയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി ഒരു തൊഴിൽ ഓഫർ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, IRCC ഇനിപ്പറയുന്നവ വിലയിരുത്തുന്നു:
ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമ ബിസിനസുമായി “സജീവമായി ഇടപഴകുന്നു”
തൊഴിലുടമയുടെ ന്യായമായ ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതാണ് ജോലി വാഗ്ദാനം
തൊഴിൽദാതാവിന് ന്യായമായും പാലിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിബന്ധനകൾ ജോലി ഓഫറിൽ ഉണ്ട്
അപേക്ഷകൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവിശ്യ/പ്രദേശത്തെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച ഫെഡറൽ, പ്രവിശ്യാ ചട്ടങ്ങൾ പാലിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നോ അംഗീകൃത റിക്രൂട്ടറിൽ നിന്നോ ആണ് ജോലി ഓഫർ ലഭിക്കുന്നത്.
തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് IRCC നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമ ബിസിനസിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ?
ഈ വ്യവസ്ഥയിൽ, തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം നിയമപരമായി നിലവിലുണ്ടോ എന്നും അപേക്ഷകന് സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ നൽകാൻ അവർക്ക് കഴിയുമോ എന്നും IRCC പരിശോധിക്കുന്നു.
തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
തൊഴിലുടമയുടെ ബിസിനസ്സിൽ തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം ന്യായമാണെന്ന് IRCC ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ബോധ്യപ്പെടണം. ഒരു അപേക്ഷകനെ നിയമിക്കുന്ന ജോലി സ്ഥാപനത്തിന്റെ മേഖല/വ്യവസായത്തിനുള്ളിൽ ന്യായമായും പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്ന ഒന്നായിരിക്കണം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് IRCC ബന്ധപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ അവർ നിയമിക്കുന്ന ജോലി വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയണം, തൊഴിൽ കൂടാതെ പ്രവർത്തനം എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് ന്യായമായ തൊഴിൽ ആവശ്യകതയെ അത് എങ്ങനെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു എന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയണം.
തൊഴിൽ ദാതാവിന് തൊഴിൽ വാഗ്ദാന നിബന്ധനകൾ ന്യായമായും പാലിക്കാൻ കഴിയുമോ?
തൊഴിൽ ഓഫർ ലെറ്ററിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ – ജോലി സമയം, വേതനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ – ന്യായമായും പാലിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയണം. ഓഫറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാനും അവർക്ക് കഴിയണം, അത് കൂടാതെ പ്രവിശ്യാ, പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം.റിവ്യൂവിംഗ് ഓഫീസർക്ക് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് വിവിധ നിയമ, നികുതി രേഖകൾ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ അവർ അഭ്യർത്ഥിച്ചേക്കാം. ഇതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ T4 സ്ലിപ്പുകൾ, തൊഴിലാളിയുടെ നഷ്ടപരിഹാര ക്ലിയറൻസ് ലെറ്റർ, ബിസിനസ് കരാറുകൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടാം.
തൊഴിൽ, നിയമന നിയമങ്ങൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ?
തൊഴിൽ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചട്ടങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ഫെഡറൽ തലത്തിലും സ്ഥാപനം പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രവിശ്യയിലോ പ്രദേശത്തോ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും IRCC വിലയിരുത്തണം.കനേഡിയൻ ഫെഡറൽ, പ്രവിശ്യാ നിയമങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെയോ നിലവിലുള്ളതോ ആയ ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾ ഈ ഘട്ടത്തിൽ പരിഗണിക്കപ്പെടും. വിദേശ പൗരനെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഒരു റിക്രൂട്ടറെ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ഓഫർ നൽകുന്ന സമയത്ത് നിയമന പ്രക്രിയയിലുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ലൈസൻസ് ഉണ്ടായിരുന്നോ എന്നും IRCC വിലയിരുത്തും.
