ലണ്ടൻ: വിദേശരാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ജീവിതനിലവാരവും സംബന്ധിച്ച പ്രവാസികളുടെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ പുതിയ ചർച്ചകൾക്ക് വഴിതുറക്കുന്നു.
യുകെയിലെ ആരോഗ്യമേഖല, വേതന ഘടന, ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ (Work-life balance) എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അഞ്ച് വർഷത്തെ പ്രവാസാനുഭവങ്ങൾ മുൻനിർത്തിയാണ് പുതിയ വിലയിരുത്തലുകൾ പുറത്തുവരുന്നത്. നാഷണൽ ഹെൽത്ത് സർവീസ് (NHS) വഴി യുകെയിൽ ശസ്ത്രക്രിയകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചികിത്സകൾ സൗജന്യമാണെങ്കിലും, അപ്പോയിന്റ്മെന്റുകൾ ലഭിക്കുന്നതിലെ കാലതാമസം ഒരു വെല്ലുവിളിയായി വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
അടിയന്തര ചികിത്സ ലഭ്യമാകുന്ന കാര്യത്തിൽ കേരളമുൾപ്പെടെയുള്ള ഇന്ത്യൻ സംസ്ഥാനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെട്ട സൗകര്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നാണ് പൊതുവായ വിലയിരുത്തൽ. എന്നാൽ ചികിത്സാ ചിലവ് പൂർണ്ണമായും സർക്കാർ വഹിക്കുന്നു എന്നത് യുകെയിലെ ആരോഗ്യസംവിധാനത്തിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതയാണ്. വേതന വ്യവസ്ഥയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, യുകെയിലെ അടിസ്ഥാന വേതനം മറ്റ് വികസ്വര രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഉയർന്ന ക്രയശേഷി (Purchasing Power) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് നികുതികൾക്ക് ശേഷം ലഭിക്കുന്ന മിനിമം വേതനം കൊണ്ട് അത്യാധുനിക ഗാഡ്ജെറ്റുകളും ബ്രാൻഡഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സ്വന്തമാക്കാൻ സാധിക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഇതിനുപുറമെ, തൊഴിലിടങ്ങളിലെ തുല്യനീതിയും ഔദ്യോഗിക പദവികൾക്കതീതമായ പരസ്പര ബഹുമാനവും യുകെയിലെ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. വർഷത്തിൽ 18 മുതൽ 32 ദിവസം വരെയുള്ള ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധികളും അധിക ജോലിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഉയർന്ന വേതനവും മികച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
റോഡ് സുരക്ഷയുടെ കാര്യത്തിൽ യുകെയിലെ കർശനമായ നിയമങ്ങൾ അപകടമരണങ്ങൾ ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നുണ്ട്. ഏകദേശം 6.7 കോടി ജനസംഖ്യയുള്ള യുകെയിൽ 2024-ൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത റോഡ് അപകടമരണങ്ങൾ 1,600-ൽ താഴെയാണെന്നിരിക്കെ, പകുതിയോളം മാത്രം ജനസംഖ്യയുള്ള കേരളത്തിൽ ഇത് ഇരട്ടിയിലധികമാണെന്ന ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങളിലെ വ്യത്യാസം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
മികച്ച വായുനിലവാരവും മലിനീകരണമില്ലാത്ത അന്തരീക്ഷവും യുകെയിലെ ജീവിതത്തിന് മാറ്റുകൂട്ടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, തണുപ്പുകാലത്തെ കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനങ്ങൾ പലർക്കും വെല്ലുവിളിയാകാറുണ്ട്. ഭക്ഷണസാധനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഉയർന്ന ഗുണനിലവാരമുള്ള പച്ചക്കറികളും പഴവർഗങ്ങളും യുകെയിൽ ലഭ്യമാണെങ്കിലും, തനത് രുചിഭേദങ്ങൾക്കും റെസ്റ്റോറന്റ് ഭക്ഷണങ്ങൾക്കും നാട്ടിലെ സാഹചര്യങ്ങൾ തന്നെയാണ് മെച്ചപ്പെട്ടതെന്നുമാണ് പ്രവാസികളുടെ അനുഭവസാക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്.
തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഡിമാൻഡും സപ്ലൈയും (Demand and Supply) തമ്മിലുള്ള ബന്ധമാണ് എടുത്തു പറയേണ്ട മറ്റൊന്ന്. തൊഴിലുടമകൾ നൽകാൻ തയ്യാറുള്ള വേതനം കൂടുന്തോറും കൂടുതൽ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യാൻ സന്നദ്ധരാകുന്നു (Supply), എന്നാൽ വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അധിക ചിലവായതിനാൽ അവർ കുറഞ്ഞ ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ നിയമിക്കാൻ താല്പര്യപ്പെടുകയുള്ളൂ (Demand). സപ്ലൈയും ഡിമാൻഡും ഒരേപോലെ എത്തുന്ന പോയിന്റിലാണ് വിപണിയിൽ സ്ഥിരതയാർന്ന ഒരു വേതന നിരക്ക് രൂപപ്പെടുന്നത്.
യുകെ പോലുള്ള വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ കുടിയേറ്റം വർദ്ധിക്കുന്നത് തൊഴിൽ സപ്ലൈ കൂട്ടാൻ കാരണമാകുന്നുണ്ട്. ഇത് പലപ്പോഴും വേതന നിരക്കിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താമെങ്കിലും, പ്രത്യേക നൈപുണ്യമുള്ള ജോലികളിൽ (Skilled Jobs) ഡിമാൻഡ് എപ്പോഴും ഉയർന്ന നിലയിലായിരിക്കും. ചുരുക്കത്തിൽ, വിപണിയിലെ ഇത്തരം സാമ്പത്തിക സമവാക്യങ്ങളാണ് ഒരു രാജ്യത്തെ ശമ്പള നിരക്കും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ലഭ്യതയും നിശ്ചയിക്കുന്നത്.
ചുരുക്കത്തിൽ, മെച്ചപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക ഭദ്രതയും തൊഴിൽ സംസ്കാരവുമാണ് ഭൂരിഭാഗം ആളുകളെയും യുകെ പോലുള്ള രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നത്. എന്നാൽ സൗകര്യങ്ങൾക്കപ്പുറം ഓരോ രാജ്യത്തിനും അതിന്റേതായ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളും പരിമിതികളുമുണ്ടെന്ന് പ്രവാസികളുടെ അനുഭവങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. സുരക്ഷ, തൊഴിൽ മര്യാദകൾ, ഉയർന്ന ജീവിതനിലവാരം എന്നിവ യുകെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ, വേഗത്തിലുള്ള ആരോഗ്യസേവനങ്ങളും തനതായ ഭക്ഷണസംസ്കാരവും കൊണ്ട് കേരളവും സമാനമായ പ്രാധാന്യം നിലനിർത്തുന്നു. സ്വന്തം മുൻഗണനകൾക്കനുസരിച്ചുള്ള ഒരു ജീവിതസാഹചര്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുക എന്നതാണ് പ്രവാസത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഓരോ വ്യക്തിക്കും മുന്നിലുള്ള വഴി.
Work-life conditions in the UK: Expats' experiences and realities
കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt
