‘ചെലവ് ചുരുക്കി’ സൗദി അറേബ്യ: വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ വമ്പൻ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് കടിഞ്ഞാൺ

റിയാദ്: സൗദി അറേബ്യ തങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക മുൻഗണനകൾ പുനഃക്രമീകരിക്കുകയും ചെലവ് നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമായി, രാജ്യത്തെ നിർമ്മാണ, ഉൽപാദന മേഖലകളിലേക്ക് ഉയർന്ന വിദേശ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാൻ മുമ്പ് നൽകിയിരുന്ന വൻകിട ശമ്പള പ്രീമിയങ്ങൾ (Salary Premiums) വെട്ടിച്ചുരുക്കുന്നതായി റിക്രൂട്ടർമാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഒരു പതിറ്റാണ്ട് മുമ്പ് വരെ നിലവിലെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ 40% മുതൽ ഇരട്ടി വരെ അധികമായി വിദേശികൾക്ക് നൽകിയിരുന്ന സാഹചര്യം മാറി, നിലവിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രിതമായ ഓഫറുകളാണ് കമ്പനികൾ നൽകുന്നത്. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള ഡിമാൻഡ് വലിയ തോതിൽ വർദ്ധിച്ചതിൻ്റെ ഫലമായിരുന്നു നേരത്തെ ഉണ്ടായിരുന്ന ഉയർന്ന പ്രീമിയങ്ങൾ.

നേരത്തെ, യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സിൽ (UAE) 60,000 ഡോളർ ശമ്പളം ലഭിച്ചിരുന്ന പ്രോജക്ട് മാനേജർമാർക്ക് സൗദി അറേബ്യയിൽ ഏകദേശം 100,000 ഡോളർ വരെ ശമ്പളം ലഭിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ സൗദി അറേബ്യയിലെയും യു.എ.ഇ.യിലെയും ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസമില്ല എന്നും, ശരാശരി 5 മുതൽ 8% വരെ വർദ്ധനവ് മാത്രമേ സൗദിയിൽ ലഭിക്കുന്നുള്ളൂ എന്നും റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് കൺസൾട്ടൻസികൾ പറയുന്നു. യു.എ.ഇ. പോലുള്ള രാജ്യങ്ങൾ ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിന് പുറമെ മികച്ച അന്താരാഷ്ട്ര സ്കൂളുകൾ, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ശൃംഖല, ഉദാരമായ ജീവിതശൈലി എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ സൗദിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ ഒരു വെല്ലുവിളിയായി തുടരുന്നു.

ഈ മാറ്റം സൗദി അറേബ്യയുടെ 925 ബില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള പബ്ലിക് ഇൻവെസ്റ്റ്‌മെൻ്റ് ഫണ്ടിൻ്റെ (PIF) തന്ത്രപരമായ വ്യതിചലനത്തെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. PIF അതിൻ്റെ മുൻഗണന റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് അധിഷ്ഠിത മെഗാപ്രോജക്റ്റുകളിൽ നിന്ന് AI (ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ്), ലോജിസ്റ്റിക്സ്, മൈനിംഗ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലേക്ക് മാറ്റിയിരിക്കുകയാണ്. ഈ പുതിയ മേഖലകൾ മികച്ച വരുമാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.

NEOM (500 ബില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള ഭാവി നഗരം), ട്രോജെന (ഏഷ്യൻ വിൻ്റർ ഗെയിംസ് വേദിയാകാൻ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ടൂറിസം ഹബ്ബ്) തുടങ്ങിയ മെഗാപ്രോജക്റ്റുകൾക്ക് നിലവിൽ താമസം നേരിടുന്നുണ്ട്. 2025-ൽ സൗദിയിലെ പ്രോജക്റ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ മന്ദഗതിയിലാവുകയും കരാറുകൾ നൽകുന്നത് ഏകദേശം പകുതിയായി കുറയുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. താഴ്ന്ന എണ്ണവില പൊതു ധനകാര്യങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചതിനെ തുടർന്ന് സൗദി അറേബ്യയുടെ ധനക്കമ്മി വർദ്ധിച്ചു.

എണ്ണ ഉൽപ്പാദനം വെട്ടിക്കുറച്ചെങ്കിലും ബജറ്റ് ബാലൻസ് ചെയ്യാൻ രാജ്യത്തിന് എണ്ണവില ബാരലിന് 100 ഡോളറിനടുത്ത് നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അന്താരാഷ്ട്ര നാണയ നിധി (IMF) അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ഇത് ചെലവ് നിയന്ത്രിക്കാൻ കമ്പനികളെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. അതുകൊണ്ട് തന്നെ, റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് വേഗത കുറയുകയും തൊഴിലുടമകൾ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. AI അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ പോലുള്ള “ഹോട്ട് ജോലികൾക്ക്” മാത്രമായിരിക്കും പരിമിതമായ ബഡ്ജറ്റുകൾ ഇനിമുതൽ കമ്പനികൾ നീക്കിവയ്ക്കാൻ സാധ്യത.

കാനഡ പോലുള്ള രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിൽ വിപണി ഇറുകിയതും സാമ്പത്തിക വളർച്ച കുറഞ്ഞതുമായ സാഹചര്യത്തിൽ, സൗദി അറേബ്യ (ഈ വർഷം 4.4% വളർച്ച പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു) ഇപ്പോഴും വിദേശികൾക്ക് ആകർഷകമായ ലക്ഷ്യസ്ഥാനമായി തുടരുന്നു. അതോടൊപ്പം, സൗദി സർക്കാർ നടപ്പിലാക്കിയ തൊഴിൽ വിപണി പരിഷ്കാരങ്ങൾ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ സ്വദേശികളുടെ അനുപാതം വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ഇത് ജോലികൾക്കായുള്ള മത്സരം വർദ്ധിപ്പിച്ചു. 2016-നും ഈ വർഷം രണ്ടാം പാദത്തിനും ഇടയിൽ സ്വകാര്യമേഖലയിലെ സൗദികളുടെ എണ്ണത്തിൽ 31% വർദ്ധനവുണ്ടായി.

ഈ മാറ്റം വിപണി മാറ്റം കൈവരിക്കുന്നതിൻ്റെ സൂചനയാണെന്ന് റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് വിദഗ്ദ്ധർ വിലയിരുത്തുന്നു. ശമ്പള പാക്കേജുകൾ ഇപ്പോൾ ഡാറ്റ, പ്രകടനം, യഥാർത്ഥ മാർക്കറ്റ് ബെഞ്ച്മാർക്കുകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. മികച്ച വിദേശ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി, സൗദി കമ്പനികൾ ജീവിതച്ചെലവിന് അനുസൃതമായ, പ്രവചനാതീതമല്ലാത്ത, കുടുംബങ്ങൾക്ക് സന്തുലിതമായ ജീവിതശൈലി നൽകുന്ന പാക്കേജുകളും തങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിൻ്റെ വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അവർ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി:
https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt

Saudi Arabia ‘cuts costs’: Curbs huge salary hikes for foreign workers