ഓൺലൈൻ ഇന്റർവ്യൂകളിൽ മോശം ശബ്ദ നിലവാരം ഉള്ളവരെ കുറിച്ച് നെഗറ്റീവ് ധാരണകൾ ഉണ്ടാകുന്നു എന്ന് യേൽ സർവകലാശാലയുടെ പുതിയ പഠനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശബ്ദത്തിന്റെ വ്യക്തത ഒരാളുടെ വിശ്വസനീയത, ബുദ്ധി, ജോലി യോഗ്യത എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.ഗവേഷണത്തിൽ പങ്കെടുത്തവർ ഉയർന്ന ഓഡിയോ നിലവാരമുള്ള വ്യക്തികളോട് കൂടുതൽ ആകർഷണം കാണിച്ചു, അവരെ തൊഴിലിന് നിയമിക്കാനും, അവരിൽ വിശ്വസിക്കാനും, അവരുമായി അടുത്ത ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനും കൂടുതൽ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിച്ചിരുന്നു.
വെർച്വൽ അഭിമുഖങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സാധാരണമാണെങ്കിലും, മിക്ക ആളുകൾക്കും അവർ എങ്ങനെ കാണപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കാറുള്ളൂ, അവർ എങ്ങനെ കേൾക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അല്ല. മോശം ശബ്ദം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവർ തിരിച്ചറിയാതെ തന്നെ നഷ്ടമുണ്ടാക്കാം. സ്ത്രീ ശബ്ദങ്ങൾ പലപ്പോഴും ആകർഷണീയതയും വിശ്വാസ്യതയും അടിസ്ഥാനമാക്കി വിധിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, പുരുഷ ശബ്ദങ്ങൾ ബുദ്ധിയും നിയമനയോഗ്യതയും അടിസ്ഥാനമാക്കി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.
“ഒരാൾ ടിന്നിയായി കേൾക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് അവരുടെ ഉപകരണമാണ്, അവരുടെ കഴിവല്ല,” എന്നും “തൊഴിൽദാതാക്കൾ അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഈ സാധ്യതയുള്ള ബയസിനെക്കുറിച്ച് ഓർമ്മിപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ കൂടുതൽ നീതിപൂർവ്വമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തി. നല്ല മൈക്രോഫോൺ നിക്ഷേപം ഇത്തരം മുൻവിധികളെ കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും.”എന്ന് പഠനത്തിന്റെ പ്രധാന ഗവേഷകൻ പറഞ്ഞു.
റിമോട്ട് വർക്കിന്റെയും ഡിജിറ്റൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷന്റെയും ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കേൾക്കപ്പെടുന്നു എന്നത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിനെ രൂപപ്പെടുത്തും, കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കുമോ എന്നതിനെയും. ഓൺലൈൻ അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ ഓഡിയോ ഗുണനിലവാരത്തിന് പ്രാധാന്യം നൽകേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്.
