അധ്യാപക ക്ഷാമം രൂക്ഷമായ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ പ്രവിശ്യാ തലത്തിൽ Provincial Retention and Recruitment Strategy രൂപീകരിച്ച് ഉടൻ പരസ്യപ്പെടുത്തണമെന്ന് ന്യൂ ബ്രൺസ്വിക്ക് ടീച്ചേഴ്സ് അസോസിയേഷൻ (NBTA) സർക്കാരിനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.
“അധ്യാപകർക്ക് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയവും വിഭവങ്ങളും ലഭ്യമാകുന്ന, നല്ല സ്റ്റാഫുള്ള വിദ്യാലയങ്ങളാണ് നമുക്ക് വേണ്ടത്. അധ്യാപകരെ നിലനിർത്തുന്നതിനും പുതിയവരെ നിയമിക്കുന്നതിനും മുൻഗണന നൽകണം,” NBTA പ്രസിഡന്റ് ഹെയ്ഡി റൈഡർ പറഞ്ഞു.
ഗുരുതരമായ ക്ഷാമം
അസോസിയേഷൻ്റെ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ 1,300 ആംഗ്ലോഫോൺ മേഖലയിലെ അധ്യാപകരും 157 പ്രിൻസിപ്പൽമാരും വൈസ് പ്രിൻസിപ്പൽമാരും വിരമിക്കും. നിലവിൽ, പ്രവിശ്യയിലുടനീളമുള്ള 180-ലധികം ക്ലാസ് മുറികളിൽ സർട്ടിഫൈഡ് അദ്ധ്യാപകർക്ക് പകരം കമ്മ്യൂണിറ്റി അംഗങ്ങളാണ് ക്ലാസ്സുകൾ എടുക്കുന്നത്. ഇത് വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ നിലവാരത്തെ ബാധിക്കുന്നു.
അധ്യാപകരെ നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിനായി NBTA മുന്നോട്ടുവെച്ച നാല് പ്രധാന ശുപാർശകൾ ഇവയാണ്:
കൂടുതൽ സമയവും വിഭവങ്ങളും: അദ്ധ്യാപക ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ അധിക സമയവും പഠന വിഭവങ്ങളും ഉറപ്പാക്കുക.
സർട്ടിഫൈഡ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് മുൻഗണന: സർട്ടിഫൈഡ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും പഠനത്തിനും മുൻഗണന നൽകുക.
ബഹുമാനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക: അധ്യാപകരോടും പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ സംവിധാനത്തോടുമുള്ള ബഹുമാനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
വിദ്യാർത്ഥി വിജയ സൂചകങ്ങളെ വിലമതിക്കുക: വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വിജയത്തിന് പിന്നിലുള്ള പ്രധാന സൂചകങ്ങൾക്ക് (Underlying Indicators) മൂല്യം കൽപ്പിക്കുക.
പുതിയ പൈലറ്റ് പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ ഭാഗമായി മാസത്തിൽ രണ്ട് പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്മെൻ്റ് (PD) ദിനങ്ങൾ നൽകുന്നത് അധ്യാപകർക്ക് സഹപ്രവർത്തകരുമായി സഹകരിക്കാനും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ആവശ്യങ്ങളോട് കൂടുതൽ പ്രതികരിക്കാനും സമയം നൽകുന്നതിനാൽ നല്ല പ്രതികരണമാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്നും റൈഡർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ഐക്യരാഷ്ട്രസഭയുടെ ടീച്ചിംഗ് പ്രൊഫഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉന്നതതല പാനലിൻ്റെ ശുപാർശകളുമായി ഈ മുൻഗണനകൾക്ക് യോജിപ്പുണ്ടെന്നും അവർ വ്യക്തമാക്കി.
📢 കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/JNSnrvnSqw1DUJljLTLp82
N.B. Teachers’ Association calls for provincial retention and recruitment strategy
