വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ കാനഡയിൽ പുതിയ നിയമം : LMIA അപേക്ഷകളിൽ ‘ഡയറക്ട് അപ്ലൈ’ നിർബന്ധം

തൊഴിലുടമകൾക്ക് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്ട് അസസ്മെന്റ് (LMIA) പ്രക്രിയയിൽ പുതിയ നിയമങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തി കാനഡ. ഇതനുസരിച്ച്, LMIA-അധിഷ്ഠിത ജോലികൾക്കായി അപേക്ഷ ക്ഷണിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ഇനി മുതൽ കാനഡയുടെ ഔദ്യോഗിക ജോബ് ബാങ്കിൽ ‘ഡയറക്ട് അപ്ലൈ’ (Direct Apply) ഫീച്ചർ നിർബന്ധമായും ഉപയോഗിക്കണം.

പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു?

നേരത്തെ, LMIA തസ്തികകൾക്കായി തൊഴിലുടമകൾ ജോബ് ബാങ്കിൽ നാല് ആഴ്ചയെങ്കിലും ജോലി പരസ്യം ചെയ്യണമായിരുന്നു. എന്നാൽ, ‘ഡയറക്ട് അപ്ലൈ’ ഫീച്ചർ നിർബന്ധമായിരുന്നില്ല. പുതിയ നിയമപ്രകാരം, ഈ ഫീച്ചർ ഇപ്പോൾ നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അതുകൂടാതെ, ഈ ഫീച്ചറിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ അപേക്ഷകളും തൊഴിലുടമകൾ പരിഗണിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, LMIA നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും അവരുടെ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

ഈ നിയമം പാലിക്കാത്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജോബ് ബാങ്ക് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തും. ഇത് LMIA-ക്ക് ആവശ്യമായ നാല് ആഴ്ചത്തെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടഞ്ഞേക്കാം. LMIA ലഭിക്കുന്നതിന് ജോബ് ബാങ്കിന് പുറമെ മറ്റ് രണ്ട് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികളിലൂടെയും അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കേണ്ടത് ഇപ്പോഴും നിർബന്ധമാണ്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ മാറ്റം?

കാനഡയിൽ സ്ഥിരതാമസക്കാരോ പൗരന്മാരോ ആയ ആളുകൾ ആ ജോലിക്ക് ലഭ്യമല്ലെന്ന് തെളിയിക്കുക എന്നതാണ് LMIA-യുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. എന്നാൽ, കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ ലഭിക്കാൻ ചില തൊഴിലുടമകൾ LMIA പ്രോഗ്രാം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നുവെന്ന വിമർശനങ്ങൾ അടുത്തിടെ ശക്തമായിരുന്നു. താത്കാലിക തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിലുണ്ടായ വർദ്ധനവ് കാനഡയിലെ താമസ-ജീവിതച്ചെലവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന ആശങ്കകൾക്കിടയിലാണ് ഈ പുതിയ മാറ്റം. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കാണാനുള്ള സർക്കാരിന്റെ ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ് പുതിയ നിയമം.

ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്ക് നേട്ടങ്ങൾ

ഈ പുതിയ ഫീച്ചർ തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് കാര്യങ്ങൾ എളുപ്പമാക്കും. ഇനി മുതൽ ജോബ് ബാങ്ക് പോർട്ടലിലൂടെ നേരിട്ട് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. അപേക്ഷകർക്ക് മറ്റ് വെബ്സൈറ്റുകളിലോ ആപ്ലിക്കേഷൻ പോർട്ടലുകളിലോ പോയി പുതിയ അക്കൗണ്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഇത് അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുകയും സമയം ലാഭിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.

ചില LMIA ജോലികൾക്ക് പരസ്യം ആവശ്യമില്ല

എല്ലാ LMIA അധിഷ്ഠിത ജോലികൾക്കും പരസ്യം നിർബന്ധമല്ല. വിസിറ്റിംഗ് പ്രൊഫസർമാർ, ഗസ്റ്റ് ലക്ചറർമാർ, ക്യാമ്പ് കൗൺസിലർമാർ, ചില വിനോദ മേഖലകളിലെ ജോലികൾ, ഇൻ-ഹോം കെയർഗിവർമാർ തുടങ്ങിയ തസ്തികകൾക്ക് ഈ നിയമങ്ങളിൽ ഇളവുകളുണ്ട്.

📢 കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/JNSnrvnSqw1DUJljLTLp82

New advertising rules for employers seeking Labour Market Impact Assessments