ടൊറന്റോ: ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) ഉപയോഗിച്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അപേക്ഷകൾ തയാറാക്കുന്നത് വർധിച്ചതോടെ നിയമന നടപടികൾ സങ്കീർണ്ണമാകുന്നുവെന്ന് പ്രമുഖ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയായ റോബർട്ട് ഹാഫ് പുറത്തുവിട്ട റിപ്പോർട്ട്. അപേക്ഷകരുടെ യഥാർത്ഥ കഴിവ് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയാത്തത് കമ്പനികൾക്ക് വലിയ വെല്ലുവിളിയാകുന്നതായും റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു.
കാനഡയിലെ 1,500 നിയമന മാനേജർമാർക്കിടയിൽ നടത്തിയ സർവേയിൽ 89 ശതമാനം പേരും എഐ അപേക്ഷകൾ കാരണം തങ്ങളുടെ ജോലിഭാരം വർധിച്ചതായി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അയക്കുന്ന റെസ്യൂമെകളിലും കവർ ലെറ്ററുകളിലും എഐയുടെ അമിത സ്വാധീനം പ്രകടമാണ്. ഇത് അപേക്ഷകരുടെ വ്യക്തിത്വം മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് തടസ്സമാകുന്നുവെന്നും 61 ശതമാനം മാനേജർമാരും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. സങ്കീർണ്ണമായ പദപ്രയോഗങ്ങളും അസ്വാഭാവികമായ വാചകങ്ങളും മൂലം ഇത്തരം അപേക്ഷകൾ എളുപ്പത്തിൽ തിരിച്ചറിയാൻ സാധിക്കുമെന്ന് കരിയർ വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷകളെക്കാൾ നേരിട്ടുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾക്കും ആശയവിനിമയങ്ങൾക്കും മുൻഗണന നൽകാനാണ് തൊഴിലുടമകളുടെ തീരുമാനം. എഐ സാങ്കേതികവിദ്യയെ ഒരു സഹായ ഉപാധിയായി മാത്രം കാണണമെന്നും അപേക്ഷകളിൽ സ്വന്തം വ്യക്തിത്വം പ്രതിഫലിക്കണമെന്നും വിദഗ്ധർ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നു. ലളിതവും വ്യക്തവുമായ റെസ്യൂമുകൾ തയാറാക്കുന്നതാണ് ജോലി ലഭിക്കാൻ കൂടുതൽ അനുയോജ്യമെന്നും റിപ്പോർട്ട് അടിവരയിടുന്നു.
📢 കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=hq1tcla
Is your resume AI-generated? If so, it sounds like it's working.
