മൈക്രോസോഫ്റ്റിന്റെ പെർഫോമെൻസ് മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനം കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്താനാണ് മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഈ പുതിയ നീക്കം തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നത്. കുറഞ്ഞ പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ച ജീവനക്കാർക്ക് രാജി വയ്ക്കാൻ ഉള്ള ഒരു പദ്ധതി കമ്പനി അവതരിപ്പിച്ചു. രാജി സമ്മതിക്കുന്നവർക്ക് 16 ആഴ്ചത്തെ ശമ്പളമായി പണമടക്കുമെന്ന് കമ്പനിയുടെ ഇമെയിൽ സന്ദേശത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ഈ പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭ്യമാകില്ല എന്നും, കമ്പനിയിലെ മറ്റ് ജോലിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള അവകാശവും പുതിയ നിയമനത്തിനുള്ള സാധ്യതയും അടുത്ത രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് നിലനില്ക്കില്ല എന്നും നയത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ട്.
പുതിയ മാനദണ്ഡം പ്രകാരം, 60 ശതമാനത്തിൽ കുറവായ റിവാർഡ്സ് ലഭിച്ച ജീവനക്കാർക്കും, PIPയിൽ ഉൾപ്പെട്ടവർക്കും പുനർഭരണത്തിന് അർഹതയില്ല. ഇവർ രാജിവയ്ക്കുകയോ, പിഴവുകൾക്കുശേഷം പുറത്താക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, കമ്പനിയിലേക്ക് വീണ്ടും പ്രവേശിക്കാൻ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷം കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.
മൈക്രോസോഫ്റ്റിന്റെ പുതിയ നടപടിക്ക് മുൻപ് ആമസോണും “പിവറ്റ്” എന്ന പദ്ധതിയിലൂടെ സമാന പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കിയിരുന്നു. എന്നാൽ, ആമസോണിന്റെ പദ്ധതികൾ കൂടുതൽ തെറ്റുകളെ കുറിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തുകയും പുറത്താക്കലുകൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയുമാണെന്ന വിമർശനങ്ങളുണ്ട്. മെറ്റായും നേരത്തെ പ്രകടന കുറവുള്ള ജീവനക്കാരെ ലക്ഷ്യമാക്കി ആയിരക്കണക്കിന് ജോലികൾ നീക്കം ചെയ്തിരുന്നു.
