ഒട്ടാവ: രാജ്യത്തെ പൊതുസേവന മേഖലയുടെ വലിപ്പം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സുപ്രധാന നീക്കവുമായി ഫെഡറൽ സർക്കാർ. ഇതിന്റെ ഭാഗമായി സർക്കാർ, ഏകദേശം 70,000-ത്തോളം ജീവനക്കാർക്ക് സ്വയം വിരമിക്കൽ പദ്ധതി സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ കത്തുകൾ അയച്ചു. 40,000 ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന ഈ പദ്ധതി, യുവതലമുറയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി നഷ്ടം ഒഴിവാക്കാനും വിരമിക്കൽ നിരക്ക് (attrition) സ്വാഭാവികമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും വേണ്ടിയാണ് മുന്നോട്ട് വെക്കുന്നതെന്ന് സർക്കാർ വൃത്തങ്ങൾ പറയുന്നു. പെൻഷൻ പെനാൽറ്റിയില്ലാതെ നേരത്തെ വിരമിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്ന ഈ പദ്ധതി, ജീവനക്കാർക്ക് സുവർണ്ണാവസരമോ അതോ യൂണിയനുകളുടെ വിമർശനത്തിന് വഴിവെക്കുന്ന കെണിയോ എന്ന ചർച്ചകൾക്കാണ് ഇപ്പോൾ വഴി തുറന്നിരിക്കുന്നത്. കനേഡിയൻ പ്രസ്സിന് ലഭിച്ച കത്തിന്റെ ഡിജിറ്റൽ പതിപ്പിൽ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാർ പ്രത്യേകമായി ഒരു നടപടിയും എടുക്കേണ്ടതില്ല എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ട്. ട്രഷറി ബോർഡ് നിശ്ചയിക്കുന്ന പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ചില ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അപേക്ഷിക്കാൻ സാധിക്കൂ. അത്യാവശ്യ സേവനങ്ങളും കാര്യക്ഷമതയും നിലനിർത്താനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്ന ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കാരണം, അപേക്ഷിക്കുന്ന എല്ലാവരുടെയും അപേക്ഷകൾ അംഗീകരിക്കണമെന്നില്ലെന്നും സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കുള്ള കത്തിൽ പറയുന്നു.
പുതിയ പദ്ധതി 2026 ജനുവരിയിൽ തന്നെ നടപ്പിലാക്കാൻ സർക്കാർ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഇത് സംബന്ധിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണം ഇനിയും ആവശ്യമാണ്. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനുള്ള സമയപരിധി 2026 ജനുവരി 15 മുതൽ 120 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി മുതൽ 120 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ആയിരിക്കും.അപേക്ഷ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർ 300 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വിരമിക്കണമെന്നും കത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പദ്ധതിയുടെ നിബന്ധനകൾ, സമയക്രമം, താൽപ്പര്യം അറിയിക്കേണ്ട രീതി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഉടൻ പുറത്തിറക്കുമെന്നും കമൽ അറിയിച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യം അറിയുന്നതിന് മുമ്പ് ഏതെങ്കിലും വകുപ്പുകളിൽ കൂട്ടപ്പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടാകുമോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് അദ്ദേഹം മറുപടി നൽകിയില്ല. പകരം, പരമാവധി പേരെ സ്വാഭാവിക വിരമിക്കലിലൂടെയും സ്വമേധയാ ഉള്ള വിടവാങ്ങലിലൂടെയും കൈകാര്യം ചെയ്യുമെന്നും, സാധ്യമെങ്കിൽ വകുപ്പുകൾ ജീവനക്കാരെ പുനർവിന്യസിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.
അതേസമയം, രാജ്യത്തെ ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവ് കാരണം പല ജീവനക്കാരും ഈ സ്വയം വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യത്തിനായി മുന്നോട്ട് വരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ലെന്ന് പബ്ലിക് സർവീസ് അലയൻസ് ഓഫ് കാനഡ (PSAC) ദേശീയ പ്രസിഡന്റ് ഷാരോൺ ഡിസൂസ പ്രതികരിച്ചു. യൂണിയനുമായി പദ്ധതിയുടെ പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ സർക്കാർ പങ്കുവെച്ചിട്ടില്ല എന്ന് അവർ പ്രസ്താവനയിൽ വിമർശിച്ചു. ഈ സ്വയം വിരമിക്കൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് വഴി, ജീവനക്കാർക്ക് വർഷങ്ങളായുള്ള സേവനത്തിന് പകരമായി ലഭിക്കേണ്ട ഒറ്റത്തവണയുള്ള വലിയ തുക നഷ്ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്നും ഡിസൂസ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഏതൊരു സ്വയം വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയും യൂണിയനുമായി ചർച്ച ചെയ്ത് നടപ്പിലാക്കണമെന്നും, ആരെയും അവകാശങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കരുതെന്നും അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടു. യൂണിയനുമായി ചർച്ച നടത്താനും വിശദാംശങ്ങൾ പുറത്തുവിടാനും സർക്കാരിനോട് തങ്ങൾ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നുണ്ടെന്നും, കൂടാതെ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് നിർബന്ധിത പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഉണ്ടായാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപരമായ എല്ലാ സംരക്ഷണവും യൂണിയൻ ഉറപ്പാക്കുമെന്നും ഡിസൂസ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
സ്വയം വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയുടെ ചെലവ് പബ്ലിക് സർവീസ് പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്താനുള്ള സർക്കാർ തീരുമാനത്തിനെതിരെ കടുത്ത വിമർശനമുയരുന്നുണ്ട്. കനേഡിയൻ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ എംപ്ലോയീസ് (CAPE) പ്രസിഡന്റ് നഥാൻ പ്രിയർ ഇതിനെ ശക്തമായി എതിർത്തു. “യുവതലമുറയുടെ ജോലികൾ സംരക്ഷിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്, പക്ഷേ ഈ പദ്ധതിയുടെ പകുതി ചെലവും, അവരുടെ കരിയറിലുടനീളം പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്ന യുവജീവനക്കാർക്ക് വഹിക്കേണ്ടിവരും,” പ്രിയർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. സിവിൽ സർവീസുകാരുടെ പണം സർക്കാർ സ്വന്തം പണം പോലെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് മോഷണം പോലെയാണ് എന്നും അദ്ദേഹം കുറ്റപ്പെടുത്തി. ഏതൊരു സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയും മതിയായ കൂടിയാലോചനകളിലൂടെയും ആസൂത്രിതവുമായ പ്രക്രിയയിലൂടെയും മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാവൂ എന്നും പ്രിയർ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt
Golden opportunity or trap? Federal government sends voluntary retirement letters to 70,000 employees
