ഒട്ടാവ: വലിയ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി നേരിടാൻ ആവശ്യമായ അടിയന്തര സമ്പാദ്യം (Emergency Savings) ഭൂരിഭാഗം കനേഡിയൻ പൗരന്മാർക്കുമില്ലെന്ന് പുതിയ പഠനം കണ്ടെത്തി. ഈ അവസ്ഥ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി, ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ലഘൂകരിക്കുന്നതിനും “ഒരു മഴക്കാലത്തിനായി” പണം സ്വരൂപിക്കുന്നതിനും ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് സേവിങ്സ് അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് പണം മാറ്റുന്ന ‘ഓട്ടോമാറ്റിക് പേറോൾ ഡെഡക്ഷൻ’ രീതി നടപ്പിലാക്കാൻ വെസ്റ്റേൺ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ ഫിനാൻഷ്യൽ വെൽനസ് ലാബ് ഒരു വൈറ്റ് പേപ്പറിലൂടെ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. നാഷണൽ പേറോൾ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടും സിഐ വെൽത്തും പങ്കാളികളായുള്ള ഈ പഠനം, തൊഴിലുടമകൾ വഴി നടപ്പിലാക്കാവുന്ന ഓട്ടോമാറ്റിക് എമർജൻസി സേവിങ്സ് അക്കൗണ്ടുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ മതിയായ സമ്പാദ്യമില്ലാത്തപ്പോൾ ആളുകൾ കടത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധർക്കിടയിൽ ആശങ്കയുണ്ടാക്കുന്നുണ്ട്. ക്രെഡിറ്റ് കാർഡുകൾ വഴിയോ, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന പലിശ നിരക്കുകളുള്ള പേഡേ ലോണുകൾ വഴിയോ പണം കണ്ടെത്താൻ നിർബന്ധിതരാകുന്ന സ്ഥിതിയുണ്ടാകുന്നു. ഈ അവസ്ഥ ഒഴിവാക്കാൻ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം അവരുടെ അടിയന്തര സേവിങ്സ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സൗകര്യമൊരുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പേഴ്സണൽ ഫിനാൻസ് വിദഗ്ദ്ധൻ ജെസീക്ക മൂർഹൗസ് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. നിലവിൽ വ്യക്തിഗതമായി അപേക്ഷിച്ചാൽ ഈ സൗകര്യം ലഭിക്കുമെങ്കിലും, അത് എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് മിക്കവർക്കും ധാരണയില്ല.
ഇതിനൊരു പരിഹാരമായി, നിലവിലുള്ള രീതിയായ ‘ഓപ്റ്റ്-ഇൻ’ (ചേരാൻ താൽപ്പര്യം അറിയിക്കണം) എന്നതിന് പകരം, ഈ കിഴിവുകൾ ‘ഓപ്റ്റ്-ഔട്ട്’ (പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരാൻ താൽപര്യം അറിയിക്കണം) രീതിയിലാക്കാൻ വൈറ്റ് പേപ്പർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അതായത്, ജീവനക്കാർ സ്വയം ആവശ്യപ്പെടാതെ തന്നെ ഓട്ടോമാറ്റിക്കായി പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും, ആവശ്യമെങ്കിൽ പുറത്തുപോകാൻ അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യും. ഇത് ‘ആദ്യം നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുക’ എന്ന ലളിതമായ സാമ്പത്തിക തത്വത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും.
തൊഴിൽ സമയങ്ങളിലും സാമ്പത്തികപരമായ സമ്മർദ്ദം ജീവനക്കാർ അനുഭവിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വെസ്റ്റേൺ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. നാഷണൽ പേറോൾ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൻ്റെ ഗവേഷണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാരും (51 ശതമാനം) ജോലി സമയത്ത് പണത്തെക്കുറിച്ച് ആശങ്കപ്പെട്ട് സമയം പാഴാക്കുന്നുണ്ട്. ഇത് ഉൽപാദനക്ഷമതയെ സാരമായി ബാധിക്കുകയും, പ്രതിവർഷം 69.5 ബില്യൺ ഡോളറിൻ്റെ ഉൽപ്പാദന നഷ്ടത്തിന് കാരണമാവുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ മൂലകാരണങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് നാഷണൽ പേറോൾ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് പ്രസിഡൻ്റും സിഇഒയുമായ പീറ്റർ സാനെറ്റാക്കിസ് പറയുന്നു. ശമ്പളത്തിലൂടെയുള്ള അടിയന്തര സേവിങ്സ് അക്കൗണ്ടുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക ക്ഷേമത്തിനും തൊഴിലുടമകളുടെ അടിത്തട്ടിനും കരുത്തേകുന്ന പ്രായോഗികമായ ഒരു പരിഹാരമാണ്.
അടിയന്തര സമ്പാദ്യത്തിനായി രണ്ട് തലത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളാണ് വൈറ്റ് പേപ്പർ മുന്നോട്ട് വെക്കുന്നത്: കാർ റിപ്പയർ പോലുള്ള സാധാരണ സാമ്പത്തിക ഞെട്ടലുകൾ നേരിടാൻ സഹായിക്കുന്ന 2,500 ഡോളറിന് തുല്യമോ അല്ലെങ്കിൽ അര മാസത്തെ വരുമാനത്തിന് തുല്യമോ ആയ ഒരു സ്റ്റാർട്ടർ ഫണ്ട്, കൂടാതെ താത്കാലിക വരുമാന നഷ്ടം പോലുള്ള വലിയ പ്രതിസന്ധികൾക്കായി കുറഞ്ഞത് നാല് മാസത്തെ വരുമാനത്തിന് തുല്യമായ വലിയ ബഫർ എന്നിവയാണ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ.
കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി:
https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt
Salary goes straight to savings: ‘Automatic diversion’ is coming; Emergency savings are now guaranteed in Canada!
