ഒട്ടാവ: കാനഡ റവന്യൂ ഏജൻസിയിലെ (CRA) ജീവനക്കാരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന യൂണിയൻ ഓഫ് ടാക്സേഷൻ എംപ്ലോയീസ് (Union of Taxation Employees), ഏജൻസിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ വരുത്തിയ കുറവുകൾക്കെതിരെ രാജ്യവ്യാപകമായി പ്രതിഷേധം ശക്തമാക്കുന്നു. ‘കാനഡ ഓൺ ഹോൾ’ എന്ന പേരിൽ കഴിഞ്ഞ മാസം ആരംഭിച്ച ഓൺലൈൻ പ്രചാരണത്തിന്റെ രണ്ടാം ഘട്ടമാണിത്. സിആർഎയുടെ കോൾ സെന്ററുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലുണ്ടായ കുറവ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയായിരുന്നു ആദ്യ ഘട്ട പ്രചാരണം.
എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഏജൻസിയുടെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലും നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചുവിടലുകൾക്കെതിരെയാണ് യൂണിയൻ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. 2024 മെയ് മുതൽ സിആർഎയിൽ ഏകദേശം 10,000 തസ്തികകൾ വെട്ടിക്കുറച്ചതായി യൂണിയൻ പ്രസിഡന്റ് മാർക്ക് ബ്രിയേർ ആരോപിച്ചു. ഈ നടപടി നികുതിദായകർക്കും ബിസിനസുകൾക്കും ലഭിക്കുന്ന സേവനങ്ങളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
സർക്കാർ പൊതുമേഖലയിലെ ചെലവ് ചുരുക്കൽ തുടരുന്നതിനിടയിലാണ് സിആർഎയിലെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവിനെതിരായ പ്രതിഷേധം ശക്തമാകുന്നത്. വെട്ടിക്കുറച്ച തസ്തികകൾ പുനഃസ്ഥാപിച്ച് സിആർഎയിൽ വീണ്ടും നിക്ഷേപം നടത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് യൂണിയൻ പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ ഓഫീസിന് മുന്നിൽ വെള്ളിയാഴ്ച പ്രതിഷേധ റാലി നടത്താൻ പദ്ധതിയിടുന്നുണ്ട്. നേരത്തെ, 3,300 കോൾ സെന്റർ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെതിരെ യൂണിയൻ നടത്തിയ ആദ്യ ഘട്ട പ്രചാരണത്തിന് പിന്നാലെ, 850 കോൾ സെന്റർ ജീവനക്കാരുടെ കരാർ സിആർഎ നീട്ടി നൽകിയിരുന്നു. ഇത് ഭാഗികമായി യൂണിയന്റെ സമ്മർദ്ദത്തിന് വഴങ്ങിയാണെന്ന് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.
അതേസമയം, ധനകാര്യ മന്ത്രി ഫ്രാങ്കോയിസ്-ഫിലിപ്പ് ഷാംപെയ്ൻ, സിആർഎയിലെ കോൾ സെന്ററുകളിലെ കാലതാമസം പരിഹരിക്കുന്നതിന് 100 ദിവസത്തെ സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ, സർക്കാർ പൊതുമേഖലയിൽ ചെലവ് ചുരുക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായ നടപടികൾ ഉണ്ടാകുമെന്നത് സംബന്ധിച്ച് ആശങ്ക നിലനിൽക്കുന്നു.
സർക്കാർ നയങ്ങളും പൊതുജന സേവനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമതയും തമ്മിലുള്ള പോരാട്ടം കാനഡയിൽ പുതിയൊരു രാഷ്ട്രീയ തർക്കത്തിന് വഴിവെക്കുകയാണോ എന്ന് വരും ദിവസങ്ങളിൽ വ്യക്തമാകും. രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ഭാവിയെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന സുപ്രധാന സ്ഥാപനത്തിലെ ഈ പ്രതിസന്ധിക്ക് സർക്കാർ എന്ത് പരിഹാരം കാണുമെന്ന് ഉറ്റുനോക്കുകയാണ് കനേഡിയൻ ജനത.
കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി: https://chat.whatsapp.com/JNSnrvnSqw1DUJljLTLp82
