പുതിയ കുടിയേറ്റ നിയമങ്ങൾ ബ്രിട്ടനിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ, രാജ്യത്തെ ആരോഗ്യമേഖലയെ താങ്ങിനിർത്തുന്ന ഏകദേശം 50,000-ത്തോളം വിദേശ നഴ്സുമാർ യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം ഉപേക്ഷിച്ചേക്കുമെന്ന് റോയൽ കോളേജ് ഓഫ് നഴ്സിംഗിന്റെ (RCN) ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ട്. സ്ഥിരതാമസാനുമതിക്കായുള്ള കാത്തിരിപ്പ് ദീർഘിപ്പിക്കാനുള്ള സർക്കാരിൻ്റെ ശ്രമം ഈ കൂട്ടപ്പലായനത്തിന് കാരണമായേക്കാം. ഇത് രാജ്യത്തിന്റെ ദേശീയ ആരോഗ്യ സേവനമായ എൻ.എച്ച്.എസ്സിനെ (NHS) ചരിത്രത്തിൽ ഇന്നുവരെയുണ്ടായിട്ടില്ലാത്ത ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിലാളി ക്ഷാമത്തിലേക്കും, തന്മൂലം രോഗികളുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഭീഷണിയാകുന്ന അവസ്ഥയിലേക്കും തള്ളിവിടുമെന്ന് RCN അടിവരയിട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ വിഷയത്തിൽ അടിയന്തരവും വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാത്തതുമായ സർക്കാർ ഇടപെടൽ ആവശ്യമാണെന്നും യൂണിയൻ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
നെറ്റ് മൈഗ്രേഷൻ കുറയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഈ പദ്ധതി പ്രകാരം, വിദേശ കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് യു.കെയിൽ സ്ഥിരതാമസത്തിന് (Indefinite Leave to Remain – ILR) അപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാത്തിരിപ്പ് കാലാവധി നിലവിലുള്ള അഞ്ച് വർഷത്തിൽ നിന്ന് 10 വർഷം വരെയായി വർദ്ധിപ്പിക്കാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ദ്ധ്യ നിലവാരം ബിരുദ തലത്തിലേക്ക് ഉയർത്താനും ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷാ യോഗ്യത കർശനമാക്കാനും സർക്കാർ നിർദ്ദേശങ്ങളുണ്ട്.
കുടിയേറ്റ നഴ്സുമാർക്കിടയിലെ ആശങ്കകളുടെ ആഴം RCN സർവേയിലൂടെ വ്യക്തമാകുന്നു.
സ്ഥിരതാമസാനുമതി (ILR) ഇല്ലാത്തവരിൽ 60% പേരും ഈ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം യു.കെയിൽ തുടരാനുള്ള തങ്ങളുടെ പദ്ധതികളെ ബാധിക്കാൻ “വളരെ സാധ്യതയുണ്ട്” എന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഈ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, 46,000-ത്തിലധികം നഴ്സുമാർക്ക് യു.കെ. ശാശ്വതമായി വിട്ടുപോകേണ്ടി വന്നേക്കാം. യു.കെയിലെ ആകെ നഴ്സിംഗ് തൊഴിലാളികളിൽ ഏകദേശം 25% (200,000-ത്തിലധികം) വിദേശത്ത് വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയവരാണ് എന്നതും ഈ സാഹചര്യത്തിന്റെ ഗൗരവം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ “അനൈതികവും”, “രോഗികൾക്ക് അപകടകരവുമാണ്” എന്ന് പ്രൊഫസർ നിക്കോള റേഞ്ചർ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
ആയിരക്കണക്കിന് ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള നഴ്സുമാരെ രാജ്യത്തിന് പുറത്തേക്ക് തള്ളിവിടുന്നത് രോഗികളുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഭീഷണിയാകുമെന്നും, ചികിത്സയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാനുള്ള സർക്കാരിൻ്റെ ശ്രമങ്ങളെ തകിടം മറിക്കുമെന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. കോവിഡ്-19 മഹാമാരിയുടെ സമയത്തും അതിനുശേഷവും വലിയ ത്യാഗം സഹിച്ച് യു.കെയിലേക്ക് വന്നവർക്കുള്ള ‘ചതി’യാണിതെന്നും, കുടിയേറ്റക്കാരെ ‘രാഷ്ട്രീയ പന്തുകളി’ക്ക് ഉപയോഗിക്കുകയാണെന്നും അവർ വിമർശിച്ചു.
സ്ഥിരതാമസാനുമതിയില്ലാത്തതിനാൽ, വിദേശ നഴ്സുമാർക്ക് നിലവിൽ തൊഴിലുടമകളെ എളുപ്പത്തിൽ മാറാൻ സാധിക്കില്ല. വിസകൾ തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കപ്പെടുന്നത് കാരണം ചൂഷണ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ, അവർക്ക് ഒരു ദശാബ്ദത്തേക്ക് ശിശു ആനുകൂല്യങ്ങളും വൈകല്യ പിന്തുണ പേയ്മെന്റുകളും പോലുള്ള ‘പൊതുധനസഹായം’ ലഭിക്കാതെ വരും.
ഈ പദ്ധതികൾ കുടിയേറ്റ നഴ്സുമാർക്കിടയിൽ ഗുരുതരമായ മാനസിക സമ്മർദ്ദമുണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. സർവേ പ്രകാരം, 53% പേർ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചും 52% പേർ കുടുംബത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലും “അങ്ങേയറ്റം ആശങ്കാകുലരാണ്”. ഭാവിയിൽ യു.കെയിലേക്ക് വരാൻ തയ്യാറുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണവും ഈ മാറ്റങ്ങൾ ഗണ്യമായി കുറച്ചേക്കുമെന്ന് സർവേ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
അതേസമയം, കുടിയേറ്റം കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയ സർക്കാർ വക്താവ്, പുതിയ സെറ്റിൽമെൻ്റ് മോഡൽ വഴി യുകെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥക്കും സമൂഹത്തിനും നൽകുന്ന സംഭാവനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥിരതാമസത്തിനുള്ള യോഗ്യതാ കാലയളവ് കുറയ്ക്കാൻ അവസരമുണ്ടാകുമെന്ന് അറിയിച്ചു. ഉടൻ ആരംഭിക്കുന്ന കൺസൾട്ടേഷനിൽ ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരോട് പങ്കെടുക്കാൻ അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടു.
കാനഡ, ന്യൂസിലാൻഡ് തുടങ്ങിയ രാജ്യങ്ങളിലേതുപോലെ, നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാർക്ക് യു.കെയിൽ എത്തുമ്പോൾ തന്നെ സ്ഥിരതാമസാനുമതി നൽകി പദ്ധതികൾ പിൻവലിക്കണമെന്നാണ് RCN-ന്റെ ആവശ്യം. കൂടാതെ, നിലവിൽ ഒരാൾക്ക് £3,029 വരുന്ന ILR അപേക്ഷാ ഫീസ്, പ്രോസസ്സിംഗ് ചെലവിന്റെ അഞ്ചിരട്ടിയാണെന്നും അതിനാൽ ഫീസ് കുറയ്ക്കണമെന്നും സംഘടന ശക്തമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
കാനഡയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾക്കായി:
https://chat.whatsapp.com/Ghtm5bIjsVN8SItyDlaj3Q?mode=wwt
50,000 nurses set to leave Britain: RCN report says new immigration rules will destroy NHS
